1、制定本年度招聘計劃，培訓計劃
2、負責招聘面試安排及部分崗位的初試、招聘渠道選擇與維護；
3、辦理新員工的入職手續，對試用期員工的考核進行跟蹤；
4、負責員工轉正、異動、離職手續的辦理；協助部門經理開展員工關系管理工作；
5、負責人事數據、報表的匯總，員工電子、文本檔案的建立、管理以及人事系統維護工作及員工每月考勤薪資；
6、配合部門經理做好培訓需求調研、課程開發與培訓組織實施、培訓考試、效果評估、培訓檔案建立與管理等工作；
7、能夠獨立完成員工社保的相關工作；
任職要求：
1．對當地招聘渠道及培訓資源熟悉，掌握招聘、培訓管理工具，并能熟練使用相關辦公軟件
2．具有人力資源管理知識，了解國家及當地相關法規政策
3．有一定人際溝通、協調、組織能力，團隊合作