工作職責:
1、根據(jù)公司年度經營指標，配合部門負責組織各部門確定年度經營計劃的編制、分解、執(zhí)行、調整并監(jiān)督實施;
2、制度與流程建設：協(xié)助主管領導制定、優(yōu)化并推行公司的人力資源與行政管理制度體系，確保流程清晰、高效、合規(guī)。
3、負責所轄范圍內各公司的人員入、離、晉、調等工作，及相應人事管理流程及手續(xù)的辦理；
4、負責公司招聘組織實施、培訓計劃與實施、薪酬福利執(zhí)行（考勤、工資、社保、公積金等）、績效管理等各項人力資源工作;
5、負責有關人力資源方面的數(shù)據(jù)整理、匯編、分析與上報;
6、全面負責轄屬公司的員工關系與勞動關系管理，通過建立有效溝通機制與員工關懷體系，營造和諧穩(wěn)定的用工環(huán)境，增強團隊凝聚力；
7、協(xié)調和維護項目相關的各公司、部門的工作的關系以及與合作單位之間的往來工作;
8、根據(jù)公司需求及政策，負責公司各類企業(yè)文化、員工關系、以及運營類相關活動的開展和執(zhí)行;
9、定期與集團行政經理、人事經理做相關工作匯報與數(shù)據(jù)分析提交等，接受集團的直接管理；
10、公司領導交辦的其他工作事項。
任職要求:
1、人力資源、企業(yè)管理、行政管理等相關專業(yè)，統(tǒng)招大專及以上學歷。
2、熟悉物業(yè)管理、商業(yè)運營行業(yè)的優(yōu)先。
3、具備5年及以上人力資源管理相關工作經驗，有跨公司、多主體人事管理經驗者優(yōu)先。
4、熟悉人力資源六大模塊，尤其在員工關系、招聘、績效或薪酬模塊有扎實的實操經驗。
5、熟悉《勞動合同法》《社會保險法》等國家及地方相關勞動法律法規(guī)與政策。
6 、熟練使用Office辦公軟件，尤其擅長使用Excel進行數(shù)據(jù)整理與分析。具備較強的書面表達能力及溝通能力，善于發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。
7、具備出色的溝通協(xié)調能力、組織規(guī)劃能力、責任心和解決復雜問題的能力。
8、具備良好的服務意識、保密意識及團隊合作精神。