崗位職責
1、全面負責集團及各分子公司的人力資源管理工作，組織制定企業的人力資源發展規劃，并推進各項計劃的實施，保證各層級人員的及時到崗；
2、組織進行人才盤點，優化集團及各分子公司組織架構、制定人力資源規劃并組織實施；
3、積極建立具有競爭力、公平性的薪酬管理體系，激勵員工的潛力和積極性,增強企業凝聚力;
4、制定與集團發展階段相匹配的培訓與人才發展計劃，為公司業務發展提供內部人力保障；
5、積極建立、并推進公司目標管理和績效考核，實現公司年度經營指標,提升組織效能和個人效能;
6、組織建立、并維護崗位說明書，建立切合實際、規范的崗位評價系統，確定崗位價值和職級體系,以及逐步建立核心崗位能力素質模型和人員測評系統，完善人力資源的基礎性工作；

任職資格:
1、本科以上學歷，人力資源相關專業；
2、8年以上人力資源管理經驗，具有大型制造行業企業背景優先;
3、工作計劃性強，作風嚴謹，執行力強,有親和力,結果導向;
4、熟悉國家有關政策、法規，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;
5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發事件的能力。