崗位職責：
1、協助招聘需求的收集與整理，發布招聘信息，篩選簡歷并進行初面邀約，協助組織招聘面試，整理面試記錄，跟進面試結果的反饋與錄用通知發放，辦理員工入職、轉正、調崗、離職等人事異動的手續，更新員工人事檔案；
2、負責員工考勤數據的統計與核對，協助考勤制度的落地執行，負責勞動合同的簽訂、續簽與管理，處理基礎的員工勞動糾紛問題
3、協助新員工入職培訓的組織與實施，準備培訓資料，跟進培訓效果的基礎反饋
整理員工培訓檔案，協助搭建員工培訓信息臺賬
4、協助員工薪酬的核算與發放準備，整理薪酬相關的基礎數據協助員工福利的落地執行，比如節日福利、社保公積金繳納的基礎資料收集
崗位要求：
1、要求大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業優先；
2、有 0-2 年人力資源相關工作經驗，實習生或應屆畢業生可放寬經驗要求；
3、熟悉人力資源基礎模塊的工作內容，了解國家勞動相關的法律法規，具備良好的溝通表達能力、執行能力，工作細致有耐心；
4、能夠熟練使用 Office 辦公軟件，尤其是 Excel 的基礎數據處理功能；
5、有較強的責任心，能夠保守公司人事相關的機密，具備一定的服務意識，能夠友好對接員工的相關需求；