崗位核心目標
主導公司制造業數字化轉型解決方案的戰略規劃、產品設計及落地實施，推動客戶從“傳統制造”向“智能工廠”轉型，實現公司每年度營收目標。
薪酬與激勵
- 年薪范圍：50-100萬（含固定薪資+績效獎金+長期激勵），特別優秀者可議。
- 福利體系：
- 技術股權激勵計劃
崗位職責
1. 戰略規劃與行業洞察
- 制定公司制造業數字化轉型解決方案的3-5年戰略規劃，明確技術路線（如工業互聯網、數字孿生、AI技術應用等）。
- 分析中小制造業數字發展趨勢，輸出行業白皮書及競爭力分析報告。
2. 解決方案設計與產品化
- 主導開發覆蓋銷售、生產、供應鏈、設備管理、質量控制、能耗、倉儲等場景的標準化解決方案包（如：MES升級、預測性維護、能耗優化）。
- 推動解決方案與公司核心產品（如工業物聯網平臺、AI算法引擎）的深度集成，確保技術領先性。
3. 客戶高階賦能與項目管控
- 對接制造業客戶（生物制藥、食品、化工、電子、裝備制造，紡織等）CXO級別決策者，挖掘戰略級需求，設計頂層架構方案。
- 管控轉型項目（200萬+）全生命周期，協調研發、交付、生態伙伴資源，確保客戶滿意度（NPS≥90%）。
4. 團隊管理與生態建設
- 搭建并培養復合型團隊（技術+業務+行業），制定績效考核與能力提升計劃。
- 拓展與工業自動化廠商、云服務商的戰略合作，構建生態聯盟。
5. 創新與知識沉淀
- 主導申報政府智能制造專項（如兩化融合、工業互聯網創新發展工程），爭取政策與資金支持。
- 建立制造業數字化轉型案例庫及方法論（如精益生產+數字化融合模型），推動內部復用。
任職資格
教育背景
- 碩士及以上學歷，工業工程、自動化、機械制造、計算機科學等相關專業，EMBA優先。
經驗要求
- 10年以上制造業數字化相關經驗，其中5年以上團隊管理經驗。
- 深度理解制造業核心場景（如PLM、生產排程、OEE提升、供應鏈可視化、智能倉儲）。
技術能力
- 精通工業互聯網平臺架構、MES/MOM系統。
- 熟悉工業AI應用（如缺陷檢測、工藝優化）、邊緣計算、5G+工業場景落地。
軟技能
- 卓越的商業敏感度，能通過ROI分析驅動客戶決策（如投資回報周期縮短30%）。
- 出色的跨文化溝通能力，適應與全球客戶及團隊的協作。
- 戰略思維與變革領導力，能推動組織從“項目交付”向“價值運營”轉型。
加分項
- 持有TOGAF、PMP、六西格瑪黑帶、工業4.0認證（如I4.0 Manager）。