1.職位描述:通過詳細學習公司的金融業務和專業技能,為中高端客戶家庭提供合理的資產配置方案,同時也為普通家庭和群眾進行基礎保障規劃。保障規劃涉及到銀行理財,教育金,婚嫁金,養老金,養老社區等綜合金融板塊內容。
可以在學習了解組織發展和培育技能的基礎上拓展自己的團隊,實現職級的晉升。
此外,公司有一個講師制度,可以基于學習到的專業技能,通過考取講師資格證的形式為公司新人伙伴授課,以及給客戶做產品及權益宣講,這也是公司的一個重點培養項目。
2.任職要求:男女不限,年齡20—35周歲,思路清晰,自我調節能力強,有較強的學習能力與表達能力。
3.晉升路線:優才——準主管——組經理——處經理,每季度晉升一次,年度有四次晉升機會,薪資也隨著晉升職級的提升而調整上升。
3.薪資構成:
薪資結構:底薪+傭金(30%-40%計提比)+各項獎勵方案,綜合月薪6000-10000元/月,升任主管后,收入包括業績收入及管理收入,綜合月薪10000-15000元/月。
福利待遇:每個季度優秀員工享受國內外旅游度假基金;國內頂尖專業培訓資格;
4.工作時間:9:00—17:30,中午午休兩小時,12:00-14:00