【崗位職責】：
1. 結合公司整體戰略目標以及業務的拓展計劃，制定與之相匹配的中長期人力資源戰略規劃。?
2. 分析行業動態和市場趨勢，為公司的人才競爭提供前瞻性建議。?
3. 設計和優化公司的組織架構，確保組織架構的合理性和高效性。?
4. 主導公司總部核心團隊的組建與管理，制定團隊發展規劃和人才培養計劃。?
5. 建立完善的人才招聘體系，制定科學的人才選拔標準和流程。?
6. 拓展多元化的招聘渠道，包括線上招聘平臺、校園招聘、人才推薦、行業論壇等，打造公司的人才儲備庫。?
7. 搭建全面的員工培訓與發展體系，涵蓋新員工入職培訓、崗位技能培訓、領導力培訓、職業發展規劃等。?
8. 結合公司業務發展需求和員工職業發展規劃，組織開展內部培訓、外部培訓、在線學習等多種形式的培訓活動，不斷提升員工的專業素養和綜合能力，助力員工與公司共同成長。?
9. 制定并完善公司的績效管理體系，設計科學合理的績效指標和評價標準，確保績效考核能夠真實反映員工的工作業績和貢獻。建立多元化的激勵機制，充分調動員工的工作積極性和創造力。?
10. 制定和完善公司的員工關系管理制度，維護和諧穩定的勞動關系。處理員工投訴、勞動糾紛等問題，確保公司在法律法規框架內運營，保障員工的合法權益。?
11. 組織開展各類員工活動，營造積極向上、團結友愛的企業文化氛圍，增強員工的歸屬感和忠誠度。?
12. 推動公司人力資源信息化系統的建設和優化，引入先進的人力資源管理軟件，實現人力資源管理流程的數字化和自動化。?
13. 利用數據分析工具，對人力資源數據進行深入分析，為公司的人力資源決策提供數據支持。
【任職要求】：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業優先。扎實的專業知識基礎能夠為其在人力資源管理領域的深入工作提供有力支撐。?
2. 8 年以上人力資源管理工作經驗，其中至少 5 年在加盟連鎖行業（星巴克、瑞幸、蜜雪冰城、霸王茶姬、海底撈）或大型連鎖企業擔任人力資源管理關鍵崗位。?
3. 具有成功搭建和管理大規模連鎖門店團隊的經驗，熟悉加盟商人才發展體系的建設與運營。
4. 精通人力資源管理的各個模塊，具備深厚的專業知識和豐富的實踐經驗，能夠熟練運用各種人力資源管理工具和方法解決實際問題。?
5. 熟悉勞動法律法規，能夠確保公司的人力資源管理政策和實踐符合法律法規要求，有效防范勞動法律風險。
6. 具備優秀的組織設計和變革管理能力，能夠根據公司戰略和業務發展需求，對組織架構進行合理調整和優化，推動組織變革的順利實施。?
7. 掌握數據分析方法，能夠通過對人力資源數據的分析，為公司的人力資源決策提供科學依據。?
8. 對加盟連鎖行業有濃厚的興趣和熱情，熱愛人力資源管理工作。能夠適應一定程度的出差。
英語可作為工作語言