1、根據公司經營發展規劃與業務流程，參于優化公司組織架構，參與擬定人員定崗定編方案，經審批后執行；協助公司制定季、年度戰略發展規劃并協助落地執行。

2、建立公司制度，組織各部門優化核心職能，梳理部門職責及崗位職責。

3、建立、優化招聘渠道，拓寬人員招聘來源，開展員工招聘工作，滿足各部門人員需求。

4、安排新員工入職，確保資料完備，并組織入職培訓；及時了解新員工的工作狀況，協助其盡早融入組織，進入角色。

5、結合公司發展需求、設計培訓體系，制訂員工培訓計劃并組織實施。

6、負責日常考勤檢查、工資核算、公司績效考核方案工作。

7、負責員工勞動關系、勞動合同、人事檔案、企業微信、金山文檔管理，負責五險一金業務辦理與核算。

8、負責提煉和宣傳企業理念，增強員工對企業的認同感，舉辦各種活動，立足于增強員工凝聚力，以多種形式進行宣傳教育。

9、負責公司合同臺賬（以公司為單位，日期編號）進行裝訂、印章、公司證照管理，規范使用公司印章及證照。（電子版保存在金山文檔）

10、負責公司固定資產、低值易耗品的采購及管理。

負責做好會議、涉外工作等重要事務的安排，部門會議的組織，做好重要會議的記錄及會議紀要的整理，會議室管理。