一、人才引進業務客戶開發
1、企業/高校高端人才需求挖掘
①企業：挖掘山東省人工智能方向細分領域排名前10企業的招聘需求以及技術攻關難題需求；
②高校：全國高校、院所，人工智能相關領域人才需求精準對接；
2、渠道建設
①政府渠道
a. 校促會企業走訪調研企業用人需求；
b. 工信、組織部對接：人才工程申報客戶觸達；大賽承辦、項目推薦、項目落地客戶觸達；
c. 濟南市人工智能專班對接；
d. 人社部對接：通過省留專中心、濟南市人才服務中心等進行活動參與，挖掘客戶需求；
②協會渠道
山東省人工智能協會、學會、商協會對接，挖掘人才需求；
二、高層次人才開發
1、高端人才挖掘與簽約
①高端人才挖掘對接，通過政府渠道、高校對接、校友辦數據、技術開發等方式挖掘人才；
②建立海內外高層次人才庫，制定個性化引進方案；
③統籌人才談判、薪酬方案設計及入職跟進，確保簽約成功率；
三、基礎工作
1、人才政策申報服務
①協助海內外人才申報國家級/省市級人才計劃（如泰山學者等）
②提供人才安居、子女教育、稅收優惠等配套政策咨詢
2、海外驛站運營與項目落地
①制定海外驛站年度運營計劃，明確招才引智、項目孵化、產業對接等核心目標
②配合科技、人社、招商等部門，落實海外人才引進政策；
3、創賽承辦與項目孵化
①策劃并執行創新創業大賽，負責項目征集對接；篩選優質項目并推動落地轉化；
②提供賽后跟蹤服務，包括融資對接、市場拓展、政策申報等
4、校企合作與資源整合
①策劃“名校人才直通車”“校企技術對接會”等活動，促進高校成果轉化
②搭建高校專家與企業需求對接平臺，推動產學研合作
四、團隊管理
統籌校促會、人才引進業務工作安排，團隊管理，資源整合