崗位介紹：
1.執(zhí)行招聘計(jì)劃，發(fā)布職位需求，維護(hù)和拓展招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘等）,篩選簡(jiǎn)歷，進(jìn)行初步的電話(huà)面試，安排初試、復(fù)試，并跟進(jìn)面試反饋。
2.辦理員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)。
3.員工檔案的維護(hù)與管理，能確保信息的準(zhǔn)確性和時(shí)效性。
4.負(fù)責(zé)員工保密協(xié)議等文件的簽訂與管理。
5.協(xié)助組織員工活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。
6.處理員工入職、在職、離職過(guò)程中的各類(lèi)咨詢(xún)，向上級(jí)匯報(bào)潛在風(fēng)險(xiǎn)。
7.協(xié)助上級(jí)進(jìn)行考勤和薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與核對(duì)。
8.辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納、轉(zhuǎn)移、封存等手續(xù)。
9.協(xié)助起草、發(fā)布和執(zhí)行各項(xiàng)人事通知、公告。
崗位要求：
1、學(xué)歷專(zhuān)業(yè)：大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn)： 3-5年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源至少兩個(gè)模塊（尤其是招聘和員工關(guān)系）的實(shí)操流程。
3、證書(shū)技能：有人力資源相關(guān)證書(shū)優(yōu)先，熟練使用Office辦公軟件（Word, Excel, PowerPoint）；熟悉各大招聘渠道；具備良好的公文寫(xiě)作能力。