崗位職責(zé)
1.戰(zhàn)略人力規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，搭建并落地人力資源全體系，包括薪酬福利體系、高層激勵(lì)機(jī)制（如股權(quán)激勵(lì)、超額利潤(rùn)分享）、培訓(xùn)發(fā)展體系及企業(yè)文化體系，推動(dòng)人力工作與業(yè)務(wù)目標(biāo)深度契合。
2.培訓(xùn)體系搭建：主導(dǎo)高管培訓(xùn)與核心人才培養(yǎng)，獨(dú)立開發(fā)行業(yè)適配課程（如機(jī)械設(shè)備制造崗位技能、管理層領(lǐng)導(dǎo)力課程），組織實(shí)施內(nèi)外部培訓(xùn)，跟蹤培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化，構(gòu)建人才梯隊(duì)。
3.行政外聯(lián)統(tǒng)籌：負(fù)責(zé)商務(wù)接待（政府、客戶、合作伙伴）、政策研究與項(xiàng)目申報(bào)（如制造業(yè)扶持政策、高新技術(shù)企業(yè)申報(bào)），維護(hù)政企關(guān)系，保障外聯(lián)工作合規(guī)高效。
4.后勤保障管理：統(tǒng)籌食堂、保潔、辦公環(huán)境等后勤工作，建立標(biāo)準(zhǔn)化管理流程，優(yōu)化后勤服務(wù)質(zhì)量，控制運(yùn)營(yíng)成本，提升員工滿意度。
5.團(tuán)隊(duì)與合規(guī)管理：領(lǐng)導(dǎo)人事行政團(tuán)隊(duì)開展招聘配置、績(jī)效管理、員工關(guān)系等工作，處理勞動(dòng)糾紛；健全人事行政管理制度，確保各項(xiàng)工作合規(guī)有序推進(jìn)。
6.專項(xiàng)工作推進(jìn)：接受出差安排，配合公司項(xiàng)目拓展需求。
任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 5年以上人事行政綜合管理經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上制造行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷，熟悉制造業(yè)人力行政工作特性與痛點(diǎn)。
3.具備0-1人力資源體系搭建實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，精通薪酬設(shè)計(jì)、高層激勵(lì)方案制定、培訓(xùn)課程開發(fā)與落地，能獨(dú)立主導(dǎo)高管培訓(xùn)項(xiàng)目。
4. 擁有豐富的商務(wù)接待、政府外聯(lián)及項(xiàng)目申報(bào)經(jīng)驗(yàn)，善于維護(hù)政企關(guān)系，熟悉長(zhǎng)沙本地制造業(yè)相關(guān)政策者優(yōu)先。
5.具備后勤管理經(jīng)驗(yàn)，能建立標(biāo)準(zhǔn)化后勤服務(wù)體系，有效控制成本并提升服務(wù)質(zhì)量。
6.持有C1及以上駕照，駕駛技術(shù)熟練；能適應(yīng)商務(wù)應(yīng)酬場(chǎng)景，接受出差安排。
7. 具備較強(qiáng)的統(tǒng)籌規(guī)劃、溝通協(xié)調(diào)、問題解決能力，原則性強(qiáng)，抗壓能力突出，能推動(dòng)跨部門工作高效落地。
8. 熟悉國(guó)家及長(zhǎng)沙本地勞動(dòng)法律法規(guī)、制造業(yè)相關(guān)政策，具備良好的文字功底與制度編制能力。