崗位職責：
1、負責每周課程的講授（平臺模式、福利機制等）；
2、課程內容的更新與開發；
3、追蹤培訓效果及員工的培訓需求；
4、根據總公司的經營政策解讀平臺運營模式；
5、分析實體商戶經營痛點，根據平臺運營有針對性的提出優化方案；
6、分公司培訓基礎檔案體系的建立；