一． 核心使命
高效推動公司戰略落地與經營目標達成，全面負責平臺日常運營管理，確保技術研發、市場推廣、資源整合及團隊執行的精準高效，實現平臺規模化發展目標，支撐商業價值與社會價值的共同實現。
二． 崗位職責
1.戰略執行與目標管理
（1）承接與分解： 深入理解并承接公司3-5年戰略規劃及年度經營目標，制定清晰、可量化的季度/月度執行計劃與關鍵結果。
（2）推動執行：主導各業務部門（數字醫療部、市場運營部、財務資產部等）目標分解與執行路徑制定，建立清晰的權責體系。
（3）過程監控與糾偏：建立核心業務指標監控體系，定期分析經營數據，識別執行偏差，及時調整策略與資源分配，確保目標達成。
（4）產品迭代落地： 根據公司確定的醫患雙端平臺迭代方向，組織技術研發團隊高效執行開發計劃，確保產品功能按時、保質交付，并與市場運營緊密協同驗證效果。
2.業務運營與協同管理
（1）日常運營統籌：全面負責平臺日常運營管理，確保用戶（醫患兩端）體驗、服務響應、交易流程順暢高效。
（2）跨部門協同：建立并優化數字醫療部、市場運營部、財務資產部等核心部門的日常高效協同機制與流程，解決跨部門協作障礙，提升整體運營效率。
（3）市場推廣執行：領導市場運營團隊執行市場推廣策略、用戶增長計劃、品牌活動等，驅動平臺用戶規模、活躍度及覆蓋率提升。
（4）資源拓展落地：在總經理指導下，具體執行政府資源（醫保/衛健系統）、醫療機構合作項目的落地與關系維護，推動平臺接入與覆蓋目標的實現。
3.組織效能與執行保障
（1）架構與流程優化：在既定組織架構下，持續優化內部管理流程、研發流程、運營流程及客戶服務流程，提升組織響應速度與執行力。
（2）團隊執行管理：負責管理團隊的日常管理與績效輔導，確保團隊目標清晰、執行有力。落實管理梯隊培養計劃的具體實施。
（3）績效體系落地：嚴格執行并優化績效考核體系，將公司目標有效傳導至團隊及個人，通過績效管理激活團隊動力與執行力。
（4）人才發展與文化：營造高效執行、結果導向的團隊文化，關注核心骨干培養與保留，提升團隊整體作戰能力。
4.資源整合與執行保障
（1）融資計劃執行：在總經理領導下，具體執行融資計劃中的關鍵環節（如材料準備、盡職調查配合、投資人溝通等），保障融資進程順利推進。
（2）資金高效使用：負責制定并監控預算執行，確保融資所得資金及日常運營資金的高效、合規使用，達成預算目標。
（3）戰略資源對接落地：執行引入的戰略合作伙伴資源對接與項目落地，確保資源有效轉化為業務價值。
（4）政府關系日常維護：負責與政府相關部門（醫保/衛健等）的日常溝通、信息報送與關系維護，確保政策信息暢通，爭取具體項目支持。
5.運營風險控制與合規執行
（1）日常風險監控：建立并運行核心業務風險（運營、財務、技術、數據等）的日常監控與預警機制。
（2）合規體系落地：確保醫療數據安全、用戶隱私保護等關鍵合規要求在日常運營、產品研發、系統管理中嚴格落實。
（3）政策執行應對：密切關注互聯網醫療行業政策動態，評估對業務的影響，快速制定并執行應對方案，規避政策合規風險。
（4）質量與安全管理：負責平臺服務質量和運營安全，建立應急預案并組織演練，處理突發事件。
三．任職要求
1.硬性條件
- 統招本科及以上學歷；
- 形象氣質佳，身高1.76米及以上，語言表達能力強；
- 10年以上醫療健康行業經驗，其中5年以上互聯網醫療企業/數字健康平臺全面管理經驗。成功主導過數字醫療平臺從0到N的規模化落地案例，熟悉醫生端與患者端協同運營邏輯。
2. 核心能力
- 戰略洞察：精通中國醫保政策、分級診療及醫保支付改革趨勢，能預判行業機會點。能制定企業差異化競爭策略，平衡社會價值與商業盈利。
- 資源整合：擁有三甲醫院、衛健委、醫保局及產業資本高層合作網絡。
- 技術洞察力：理解平臺開發邏輯，能驅動技術與業務協同創新。
- 領導力：擅長跨職能團隊管理，能驅動團隊高效協同。
- 創新思維：對AI+醫療、連續性臨床數據應用有深度見解。
3. 加分項
- 醫學相關教育背景。
- 211/985高校畢業或者有海外名校留學經歷。
- 英語可作為工作語言。
四.公司提供
1.年薪+股權激勵+獎金+各類津貼補助；
2.入職簽訂正式勞動合同，全額繳納五險一金；
3.參與省市重點醫療創新項目，國際化項目考察機會，對接全球醫療科技資源；
4.可接收黨組織關系，發展黨員；
5.健康體檢、生日禮券、節日福利；
6.享有周末雙休、法定節假日、年假、婚假、哺乳假等各種假期；
7.完善的薪酬福利體系，激勵性的獎勵政策；
8.豐富的培訓成長機會，全方位提升綜合素質。