崗位定位：
-面向多模態(tài)數(shù)據(jù)（文本、圖像、音頻、視頻、點(diǎn)云）的標(biāo)準(zhǔn)化加工與質(zhì)量保障一線角色，負(fù)責(zé)在既定規(guī)則下完成數(shù)據(jù)清洗、標(biāo)注、自檢與返修，支撐AI模型訓(xùn)練、算法優(yōu)化與數(shù)據(jù)分析；作為項(xiàng)目質(zhì)量與進(jìn)度的“第一道閘門”，與質(zhì)檢員、標(biāo)注組長(zhǎng)/項(xiàng)目經(jīng)理協(xié)同，確保交付數(shù)據(jù)具備高可用性與一致性。
薪酬福利
n 采用“底薪 + 績(jī)效/提成 + 全勤 + 加班費(fèi) + 津貼”結(jié)構(gòu)，體現(xiàn)“多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”。全職綜合3000–5000 元/月；
n 社保與假期：五險(xiǎn)、法定節(jié)假日、生日福利、定期團(tuán)建等。
工作時(shí)間與班次：8小時(shí)工作制（如9:00–12:00，13:30–18:30或9:00–18:00），支持大小周/雙休（視項(xiàng)目排期）；階段性項(xiàng)目可安排調(diào)休/加班補(bǔ)貼。
關(guān)懷與激勵(lì)：培訓(xùn)與晉升通道、內(nèi)部通報(bào)表揚(yáng)/績(jī)效加分；設(shè)置質(zhì)量獎(jiǎng)、效率獎(jiǎng)、零返工獎(jiǎng)等專項(xiàng)激勵(lì)。
n 其他：提供崗前培訓(xùn)與在崗提升、標(biāo)注工具與環(huán)境支持；對(duì)跨城/異地入職可提供住宿或交通補(bǔ)貼（可選）。
崗位職責(zé)
n 工作內(nèi)容：依據(jù)項(xiàng)目標(biāo)注手冊(cè)與規(guī)則，完成對(duì)原始數(shù)據(jù)的清洗、分類、標(biāo)注、糾錯(cuò)與批注；覆蓋文本（如分類、糾錯(cuò)、摘要）、圖像（如目標(biāo)檢測(cè)、分類、框選/描點(diǎn)）、音頻、視頻、點(diǎn)云等常見類型。對(duì)標(biāo)注結(jié)果進(jìn)行自檢與互檢，及時(shí)修正漏標(biāo)、錯(cuò)標(biāo)與不一致項(xiàng)，確保標(biāo)注準(zhǔn)確性與規(guī)范性。
n 質(zhì)量與效率：按計(jì)劃完成日/周交付量，在保證質(zhì)量的前提下優(yōu)化操作路徑，提升人效與一致性。
n 協(xié)作與合規(guī)：參與規(guī)則學(xué)習(xí)、試標(biāo)與培訓(xùn)，輸出問題清單與改進(jìn)建議；配合質(zhì)檢與算法側(cè)進(jìn)行結(jié)果復(fù)核與復(fù)盤。嚴(yán)格遵守?cái)?shù)據(jù)安全與保密規(guī)范，禁止私自復(fù)制、外傳或截圖保存原始數(shù)據(jù)及標(biāo)注結(jié)果。
n 工具與記錄：熟練使用企業(yè)指定的標(biāo)注平臺(tái)與工具，規(guī)范保存操作日志、版本與修改痕跡，配合質(zhì)量追溯與審計(jì)。
任職要求
n 學(xué)歷：大專學(xué)歷及以上（優(yōu)秀者可放寬至高中/中專）；專業(yè)不限。
n 技能：熟練使用Windows系統(tǒng)與基礎(chǔ)辦公軟件；能熟練操作基礎(chǔ)標(biāo)注工具；具備基本英文界面識(shí)別能力。
n 素質(zhì)：工作細(xì)致耐心，能接受重復(fù)性任務(wù)；具備高度責(zé)任心與質(zhì)量意識(shí)；具備良好溝通與團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
n 接受基地坐班/在崗規(guī)范與保密協(xié)議；能配合輪班/加班等階段性交付安排（視項(xiàng)目需要）。
經(jīng)驗(yàn)與能力（優(yōu)先）
n 有數(shù)據(jù)標(biāo)注/質(zhì)檢或AI相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；具備Python/R基礎(chǔ)、了解數(shù)據(jù)清洗或具備理工/語言/醫(yī)學(xué)等專業(yè)背景者優(yōu)先。
n 具備空間感知能力（如涉及3D點(diǎn)云/智能駕駛方向）或邏輯推理能力（如涉及大模型推理/代碼類標(biāo)注）者優(yōu)先。