崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)組織和實(shí)施全面的人才招聘流程,包括但不限于職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約及入職跟蹤。
2.管理和優(yōu)化招聘渠道,包括社交媒體平臺(tái)、職業(yè)網(wǎng)站和人才數(shù)據(jù)庫(kù)等。
3.與團(tuán)隊(duì)合作,制定招聘策略和計(jì)劃,以滿(mǎn)足組織的人才需求。
4.監(jiān)控招聘活動(dòng)的效果,通過(guò)數(shù)據(jù)分析優(yōu)化招聘流程。
5.維護(hù)良好的候選人體驗(yàn),建立公司品牌作為優(yōu)秀雇主的形象。
任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、1年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)
3.具備出色的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠有效地與團(tuán)隊(duì)成員和不同層級(jí)的管理人員溝通。
4.對(duì)人才市場(chǎng)和招聘趨勢(shì)有良好的理解,能夠靈活運(yùn)用多種招聘工具。
5.具備良好的判斷力和決策能力,能夠準(zhǔn)確評(píng)估候選人的能力和潛力。6.辦理員工入離職,維護(hù)員工關(guān)系