崗位名稱：人資BP崗（偏向coe）
工作地點：浙江東陽
匯報對象：老板
薪酬區間：根據能力，綜合年薪15-20萬。
核心職責：
1、組織體系建設，包含組織職責、組織架構、崗位職責等；
2、人才體系建設、人才評價標準建設；
3、招聘體系搭建和招聘實施、培訓體系搭建；
4、薪酬體系、績效體系、福利體系優化建設；
5、企業文化建設、企業活動策劃和實施。
注：有專職顧問給予指導，協助其一起搭建企業人力資源體系。
任職要求：
1、大專及以上學歷，年齡30-40歲之間，性別、專業不限；
2、須從事至少800人以上的制造類企業人資出生（研產銷一體化企業更佳）；
3、專職人資工作經驗不少于5年，且有過不少于2年的管理經驗；
4、對組織管理、招聘、培訓、薪酬、績效幾個板塊有一定了解，且熟悉至少2-3個板塊；
5、具備良好的溝通、表達、協調能力，具備優秀的文案撰寫、制度流程編寫能力；
6、參與過人資從0-1的體系建設經驗為佳，有過人資BP角色從業經驗者為佳。