寫在前面：
【1】如果您有過或者正在從事團隊管理工作，想尋求更好的發展平臺，請您一定看完
【2】我們是不是會遇到行業受政策干預大，從業多年薪資提升慢，薪資結構管理收入和管理強度不匹配，描述型晉升機制對能力以外的要求高，時間要求高常年加班，無法兼顧家庭種種問題。公司的平臺全沒有以上問題。只希望德才兼備之人有實現抱負的平臺。
下面是官話：
【1】公司性質:國有央企、世界500強
【2】招聘單位:中國太平北京市分公司海淀支公司（是中國太平致力于打造一支高素質，高績效的試點單位，學歷要求本科及以上，其中海歸留學生占30%，北京占到55%，團隊先后承保神六航天英雄舉辦總公司A股回歸晚宴等一系列公司和系統榮譽。）
你要做的工作：
【1】為大眾客戶提供:子女教育，醫療，養老，信托等綜合金融服務。(所以你要有一顆上進的心不斷使自己專業起來）
【2】為高凈值客戶提供:法律咨詢，資產繼承，資產隔離，海外資產配置，等財務解決方案。（同上）
【3】團隊建設，管理運行。（給自己的定位不是員工，你也可以有自己的企業，這個時代不缺打仗的戰士，缺領軍的將軍）
【4】無輪崗。（輪崗不等于涉獵全部，不輪崗讓你全方位發展）
清晰的晉升路徑：（季度晉升，公平晉升）
初級主管職級-需要管理5名營銷伙伴，年收入≥20萬；
高級主管職級-需要管理15名營銷伙伴，年收入≥50萬；
任職要求:
【1】學歷本科（學歷不等于能力，你牛盡管來）
【2】年齡25-35
【3】法律，保險，金融，市場，會計，人力專業優先（這些都是加分項，如果您不具備，沒關系，公司的培訓行業一流，經歷這個體系的我，非常有自信）
【4】有學生會工作經驗優先
【5】經歷過完整考研備考的同學優先
【6】有創業經歷者優先
待遇:年薪30萬起
※孤兒客戶服務（公司提供客戶，不是白名單，公司自己的專屬客戶）
面試寄語:面試淘汰率70%，如果接到面試通知，請務必穿正裝，認真對待。
寫在后面：
對于應聘的您，一家公司是否愿意培養您，應該放到***，我們找工作不僅僅是為了奉獻老東家，也為了豐富自己。