崗位職責:
1、根據公司發展及部門需求，高效執行招聘計劃，完成核心崗位的招聘。
2、熟練運用線上線下招聘渠道，精準篩選簡歷，組織專業、高效的面試評估。
3、建立并維護優質人才庫，優化招聘流程與體驗。
4、完成新員工入職手續辦理與融入引導。
5、及時解答各人資咨詢，處理日常人事專業問題。
6、妥善處理員工關系問題，預防和化解潛在沖突。
7、深入理解所支持業務單元的戰略目標和業務挑戰，提供定制化HR解決方案。
8、參與組織診斷、人才盤點，提供人才梯隊建設、組織效能提升建議。
任職要求:
1、專科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學、教育學等相關專業優先。
2、1-3年人力資源相關工作經驗;其中至少1年類似業務伙伴經驗，有制造業經驗者優先。
3、熟悉國家及地方勞動法律法規、人事政策。
4、熟練使用Offce辦公軟件及常見HR信息系統。
5、具備扎實的招聘技巧，尤其擅長高效篩選和評估崗位候選人。
6、工作細致嚴謹，責任心強，能高效處理多任務，確保工作準確性和及時性。