任職資格：
1、35歲以下，人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、三年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)全模塊人事行政事務(wù)流程；
3、至少精通招聘、培訓(xùn)兩大模塊，有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)及成功案例。
4、熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策、江門人事政策、勞動(dòng)法律法規(guī)，并能實(shí)際操作運(yùn)用；
5、專業(yè)能力強(qiáng)，公文寫作能力強(qiáng)。工作積極主動(dòng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力；
6、對(duì)績(jī)效模塊有操盤經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
熟練掌握各種辦公軟件操作。
工作職責(zé)：
一、人事管理?
1、運(yùn)用多元招聘工具，依業(yè)務(wù)戰(zhàn)略匹配人才，滿足部門用人需求。?
2、明確人才標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化招聘流程，提升效率與匹配度。?
3、完善培訓(xùn)體系，協(xié)助開展培訓(xùn)活動(dòng)。?
4、處理員工關(guān)系，提供改善建議并落地。?
5、完善人事行政管理制度，推動(dòng)合規(guī)流程執(zhí)行。?
6、辦理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)，勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更及解除等日常人事工作。?
7、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)、異常情況處理，確保考勤數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。?
二、行政管理?
1、負(fù)責(zé)日常行政工作，如會(huì)議室管理、檔案管理等。?
2、統(tǒng)籌辦公物資采購，控制采購成本，保障物資供應(yīng)。
3、公司固定資產(chǎn)，定期盤點(diǎn)，確保資產(chǎn)安全與合理使用。
4、統(tǒng)計(jì)行政支出，編制預(yù)算并分析優(yōu)化成本。?
5、協(xié)助組織公司各類活動(dòng)，營造良好的企業(yè)文化氛圍。
6、完成部門領(lǐng)導(dǎo)安全的其他工作。
中集集團(tuán)，福利優(yōu)厚：
1、08:30-17:30，周末雙休。
2、社保、公積金實(shí)繳。
3、提供三餐，過節(jié)福利。
4、每年安排體檢、旅游、年底績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)等等。