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更新于 9月20日

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行政人力資源總監

1.5-2.5萬

杭州西湖區
3-5年
本科
全職
招2人

職位描述

人力資源規劃組織發展招聘汽車4S店/經銷商

【職位亮點】
- 核心變革成員：您不僅是HRD，更是組織變革的推動者，將直接設計和落地支撐集團未來發展的組織架構與人才體系。
- 直面核心問題：解決老板“聽不到真實信息”的痛點，通過文化建設和管理體系設計，建立透明、高效的溝通機制。
- 全面授權：全面負責集團人力行政體系的頂層設計，并推動在全集團范圍內落地。
【崗位職責】
1. 基于集團戰略，診斷并設計全新的組織架構、權責劃分和匯報關系，解決現有管理漏洞和交叉問題。
2. 搭建集團的人才招聘、培訓發展、績效管理、薪酬激勵體系，尤其快速建立核心人才招聘通道。
3. 推動企業文化建設，建立有效的內部溝通機制，確保集團上下目標一致，信息暢通。
4. 統籌集團行政、后勤、IT等支持職能的體系化建設，為業務發展提供堅實基礎。
5. 向集團決策層提供有關組織與人力的專業建議，成為老板值得信賴的“人才與組織”顧問。
【任職要求】
- 經驗：8年以上HR經驗，必須有在快速擴張的多元化企業（零售、連鎖、制造業優先）擔任HRD3年以上的經驗，有主導過集團化組織設計、薪酬績效體系從0到1搭建的成功案例。
- 能力：精通組織發展（OD）、人才發展（TD），具備極強的戰略思維、溝通影響力和解決復雜人事問題的能力。
- 學歷與年齡：本科及以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業，年齡35-45歲為佳。
- 特質：沉穩、公正、洞察力強，既能貼近業務，又能站在老板視角思考問題。