35周歲以下，工作時(shí)間8.30-12.00 1.30-5.30 五險(xiǎn)一金 工作氛圍好，附近有地鐵通勤方便 有地下停車場(chǎng) 有過工程公司經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)建筑行業(yè)要求，規(guī)劃項(xiàng)目人員數(shù)量，并確定員工素質(zhì)條件，包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)等。
2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊(cè)、 公司招聘制度、績(jī)效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等。
3、負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實(shí)施公司員工招聘。
1）招聘準(zhǔn)備：確定招聘人數(shù)，制定招聘文書，選擇招聘方式；
2）招聘實(shí)施：篩選簡(jiǎn)歷確定面試人選；
3）實(shí)施面試，確定試聘人選。
4、負(fù)責(zé)公司員工合同管理。
1）簽訂勞動(dòng)合同；
2）繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)，加強(qiáng)與勞動(dòng)保障部門的聯(lián)系；
3）勞動(dòng)合同存檔管理。
5、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核。選擇員工考核方法（ 分級(jí)法、 KPI關(guān)鍵指標(biāo)考核法、360度 立體 考核法、 量表績(jī)效考核法、強(qiáng)制分配法 ） ，對(duì)員工進(jìn)行定期考核。
6、處理員工入職、離職、調(diào)崗、合同續(xù)簽等流程，規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。
7、開展公司人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。
職責(zé)要求：
1、五年以上人力資源管理閱歷，精通人力資源六大模塊
2、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐閱歷
3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)
4、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察力量和分析推斷力。
建筑行業(yè)干過的優(yōu)先考慮！