崗位職責(zé)：
1、理解業(yè)務(wù)，并促進(jìn)人力資源策略在業(yè)務(wù)部門(mén)的有效實(shí)施和落地;
2、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，制定出優(yōu)化及解決方案，并推動(dòng)解決方案的執(zhí)行和落地;
3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，為團(tuán)隊(duì)招聘需求人員，制定部門(mén)新人培養(yǎng)計(jì)劃（業(yè)務(wù)流程、崗位知識(shí)技能、幫帶計(jì)劃、考核標(biāo)準(zhǔn)），幫助新人快速勝任崗位;
4、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，跟進(jìn)內(nèi)部業(yè)務(wù)培訓(xùn)的開(kāi)展，包括復(fù)盤(pán)會(huì)、分享交流會(huì)、培訓(xùn)課程等;
5、設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)部門(mén)各崗位人員成長(zhǎng)路徑及人員培養(yǎng)方案;
6、組織實(shí)施績(jī)效考核工作，確保績(jī)效制度的落地;
7、員工溝通渠道建設(shè)，及時(shí)了解和掌握員工思想動(dòng)態(tài)，并提出相應(yīng)對(duì)策;
8、員工關(guān)懷，員工活動(dòng)以及推進(jìn)企業(yè)文化落地;
任職資格：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、2年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，有HRBP崗位經(jīng)驗(yàn)的加分;
3、熟悉人力資源的招聘、培訓(xùn)模塊工作;
4、熟練掌握HR專業(yè)知識(shí)、技能技巧并能在工作中靈活運(yùn)用，有較強(qiáng)的工作協(xié)調(diào)能力、業(yè)務(wù)實(shí)施能力;
薪資待遇：
薪資4500~5500（包含20%績(jī)效考核部分）+全勤100+年終獎(jiǎng)，五險(xiǎn)
上班時(shí)間等：
1、9:30-18:00，單雙休，可進(jìn)行調(diào)休；
2、每月活動(dòng)周下午茶，季度團(tuán)體競(jìng)技、旅游活動(dòng)；
3、享有法定節(jié)假日及婚假、產(chǎn)假；