1. 崗位職責(zé)：
- 招聘與配置：依據(jù)公司戰(zhàn)略及部門需求制定招聘計劃，通過多種渠道發(fā)布招聘信息，篩選簡歷、組織面試，為公司選拔合適人才。
- 員工關(guān)系管理：辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)，建立并維護(hù)員工檔案。處理員工各類人事問題，協(xié)調(diào)員工與公司間關(guān)系，提升員工滿意度。
- 培訓(xùn)與發(fā)展：協(xié)助制定培訓(xùn)計劃，組織新員工入職培訓(xùn)及各類專業(yè)技能培訓(xùn)，跟進(jìn)培訓(xùn)效果評估，促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展。
- 薪酬福利：每月按時核算員工工資、獎金、津貼等，確保薪酬準(zhǔn)確發(fā)放。
- 人事制度建設(shè)：協(xié)助完善公司人事管理制度和流程，確保符合法律法規(guī)和公司實際情況，并監(jiān)督制度執(zhí)行。
- 考勤與休假管理：負(fù)責(zé)員工日常考勤統(tǒng)計與管理，處理員工請假、加班等事務(wù)，維護(hù)正常工作秩序。
2. 任職要求：
- 學(xué)歷與專業(yè)：人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷。
- 工作經(jīng)驗：1-2年以上人事工作經(jīng)驗，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生也可考慮。
- 知識與技能：熟悉國家勞動法規(guī)和人事管理流程，熟練使用辦公軟件和人事管理系統(tǒng)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和數(shù)據(jù)分析能力。
- 職業(yè)素養(yǎng)：工作細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)，有良好的保密意識和團(tuán)隊合作精神。