一、崗位職責(zé)：
1、從HR視角出發(fā)參與業(yè)務(wù)部門管理工作，建立公司的人力資源管理體系，并逐步提高人效，輸出符合公司要求與發(fā)展的復(fù)合型人才。
2、人力資源規(guī)劃、分析與優(yōu)化：
①. 崗位工作分析及價(jià)值評(píng)估，編制和維護(hù)《崗位說明書》《工作分析表》
②. 參與制訂并執(zhí)行業(yè)務(wù)部年度工作計(jì)劃
③. 根據(jù)經(jīng)營目標(biāo)規(guī)劃組織架構(gòu)及人員編制
④.參與公司的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展和人才發(fā)展通道建設(shè)
3、人才的招聘與儲(chǔ)備
①. 招聘活動(dòng)的實(shí)施、協(xié)調(diào)和跟進(jìn)工作
②. 招聘效果分析并開展招聘成果跟蹤工作
③. 依據(jù)實(shí)際狀況和崗位設(shè)置情況，開發(fā)適合的招聘渠道
④. 做好人才儲(chǔ)備和員工信息的管理與保密工作
⑤及時(shí)了解本地區(qū)人才信息及人事相關(guān)法規(guī)，并及時(shí)反饋給決策層參考
4、人力資源評(píng)估及培訓(xùn)開發(fā)
①員工能力素質(zhì)模型的完善和優(yōu)化
②. 新員工入職培訓(xùn)（企業(yè)文化、崗位說明書、工作分析表、產(chǎn)品知識(shí)、工作流程、管理制度等）
③. 調(diào)研公司的培訓(xùn)需求，提報(bào)培訓(xùn)項(xiàng)目至決策層審核
④. 公司培訓(xùn)工作的實(shí)施
⑤每季度匯總在職人員價(jià)值評(píng)估報(bào)告，報(bào)送至決策層
5、績效的審核、實(shí)施與反饋
①. 執(zhí)行公司搭建的績效考核體系，嚴(yán)格遵守績效考核制度
②. 為所在部門成員提供績效培訓(xùn)及績效輔導(dǎo)
③. 依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)及各業(yè)務(wù)部門（年、季、月）經(jīng)營指標(biāo)，合理制定績效考核指標(biāo)
④. 每月5號(hào)前審核及發(fā)布當(dāng)月績效指標(biāo)、每月3號(hào)前完成上月績效考核結(jié)果審核提報(bào)
⑤. 負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)處理績效考評(píng)結(jié)果，進(jìn)行績效分析，并提出績效改進(jìn)方案
⑥. 建立員工績效檔案，接收及處理員工績效投訴
⑦. 協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人完成員工的績效面談并提供績效指導(dǎo)
⑧. 依據(jù)績效考核結(jié)果及時(shí)達(dá)成員工激勵(lì)及淘汰預(yù)警
⑨各部門薪資核算與審核
6、所在部門的HR管理工作
①. 梳理本部門的工作流程及與其他部門的工作銜接細(xì)則
②. 每月制定部門工作的分配合理性評(píng)估報(bào)告，報(bào)送至決策層
③落實(shí)公司人力資源各項(xiàng)管理制度，合理制定激勵(lì)策略
7、員工關(guān)系管理
①. 新員工試用期跟蹤（工作態(tài)度、業(yè)務(wù)知識(shí)、工作計(jì)劃完成情況等）
②. 員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、離職等手續(xù)的辦理
③. 勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更及各類證明的收集及開具工作
④. 及時(shí)了解和掌握員工思想動(dòng)態(tài)，并提出相應(yīng)對(duì)策
⑤定期/不定期策劃及組織團(tuán)建活動(dòng)
二、職責(zé)權(quán)限：
1. 審核各部門提出的人員配置、異動(dòng)和獎(jiǎng)懲等各類報(bào)告
2. 審核各崗位定編方案
3. 審核崗位人員績效指標(biāo)、考核結(jié)果及績效投訴
4.審核控制公司人力資源成本
三、工作協(xié)作關(guān)系：
內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系：市場(chǎng)業(yè)務(wù)部、電商部、新媒體部、直播部等
四、任職資格：
1、年齡28-35歲 ，統(tǒng)招大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)或業(yè)務(wù)相關(guān)專業(yè)，有人力資源管理師三級(jí)以上（初級(jí)經(jīng)濟(jì)師）證件
2、參與過管理知識(shí)、公共關(guān)系、人力資源培訓(xùn)等
3、有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)（3年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)或者1年以上同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)）
4、具備人力資源六大板塊基礎(chǔ)的專業(yè)知識(shí)
5、在人力資源傳統(tǒng)模塊中具備招聘、薪酬激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)的優(yōu)勢(shì)
6、具有書面寫作能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、分析判斷能力、培訓(xùn)能力等
7、對(duì)待工作具有職業(yè)動(dòng)機(jī)、職業(yè)形象、全局意識(shí)觀
8、誠實(shí)守信、較高的忠誠度
五、薪資待遇
1、薪資結(jié)構(gòu)
試用期3個(gè)月，薪資6K-12K，具體面議
試用期轉(zhuǎn)正后：基礎(chǔ)工資6K-12K+績效+提成+福利（全勤獎(jiǎng)+工齡津貼）
2、帶薪年假、節(jié)日福利、生日福利等