崗位職責(zé)：
1、協(xié)助建立健全招聘管理體系、制度和流程，協(xié)助細化所負責(zé)崗位的用人標(biāo)準(zhǔn)；
2、按照分工對接所負責(zé)部門整理上報招聘需求，對接部門招聘需求，協(xié)助擬定年度及各專項招聘計劃；
3、有效利用各類渠道資源搜尋關(guān)鍵崗位候選人；
4、負責(zé)公司員工的招聘、選聘、錄用，員工人事檔案的建立、保存、更新；
5、負責(zé)員工入離職手續(xù)的辦理，負責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
6、完成上級或公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性工作
任職要求：
1、熟悉招聘運作流程；
2、至少有3年人事崗位相關(guān)經(jīng)驗；
3、溝通協(xié)調(diào)能力、組織規(guī)劃能力強；
4、有大健康行業(yè)資源 優(yōu)先；
可提供住宿