1.員工關(guān)系：負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等各項(xiàng)工作，建立人員檔案，完善員工轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等各項(xiàng)手續(xù)合規(guī)閉環(huán)，確保無用工風(fēng)險(xiǎn)。
2.勞動(dòng)爭議處理：協(xié)助部門負(fù)責(zé)人、法務(wù)部門進(jìn)行勞動(dòng)爭議處理。
3.培訓(xùn)管理：負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)體系搭建、內(nèi)部培訓(xùn)工作實(shí)施，配合開展內(nèi)部人員培訓(xùn)提升、干部培養(yǎng)、后備梯隊(duì)建設(shè)等工作。
4.招聘工作，包括崗位需求對(duì)接、招聘渠道拓展與維護(hù)（招聘網(wǎng)站、校園招聘、內(nèi)推等）、簡歷篩選、面試組織與跟進(jìn)、入職審批提交，保障各部門人才供給。
5.共同完成人事部門績效、薪酬管理等工作。
6.領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作
任職資格：
1.本科以上學(xué)歷，管理類相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2.1年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉員工入離職管理、勞動(dòng)合同管理，具備培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)計(jì)劃制定等全流程操作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3.熟練使用 Office 辦公軟件（Excel 數(shù)據(jù)透視表、PPT 課件制作、Word 公文撰寫）。
4.熟悉《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，確保勞動(dòng)用工及培訓(xùn)流程合規(guī)。
5.熟悉招聘工作流程，具備良好的溝通能力。