一、崗位職責
1. 負責人力資源全模塊工作統籌（招聘、培訓、薪酬績效、員工關系、組織發展等），制定并落地人力資源管理制度與流程，確保體系合規高效；
2. 主導核心崗位（研發工程師、生產技術、采購、管理崗等）招聘工作，優化招聘渠道，提升招聘效率與人才匹配度，滿足公司研發生產與運營需求；
3. 搭建并完善培訓體系，組織新員工入職培訓、崗位技能培訓、管理層培訓等，助力員工職業成長與組織能力提升；
4. 負責薪酬福利體系優化與落地，核算員工薪資、績效獎金，統籌社保公積金繳納，提升員工滿意度；
5. 建立健全績效考核機制，組織實施月度/季度/年度績效考核，跟進考核結果應用（薪酬調整、晉升、培訓等）；
6. 維護員工關系，處理勞動糾紛，組織員工關懷活動（團建、節日福利、體檢等），營造積極和諧的企業文化；
7. 負責人力資源數據分析（人員流失率、招聘周期、培訓效果等），形成分析報告，為公司決策提供人力資源支持；
8. 帶領人事團隊開展工作，進行團隊管理與技能指導，提升團隊專業能力與工作效率。
二、任職要求
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業優先；
2. 3年以上高科技人力資源工作經驗，其中1-2年以上人事主管/經理崗位經驗，有高科技企業、光學/電子行業人力資源管理經驗者優先；
3. 熟悉人力資源六大模塊核心工作，尤其擅長招聘體系搭建、績效與薪酬設計，具備獨立統籌全模塊工作的能力；
4. 精通勞動法律法規（勞動合同法、社會保險法等），能有效規避用工風險，處理復雜勞動糾紛；
5. 具備較強的招聘渠道拓展與人才識別能力，能快速響應研發、生產類高端崗位招聘需求；
6. 熟練使用Office辦公軟件、HRM/ERP系統，具備良好的數據分析、公文寫作與方案落地能力；
7. 具備優秀的團隊管理、溝通協調、問題解決能力，責任心強，原則性強，抗壓能力佳，認同公司企業文化，有良好的職業素養。