工作職責：
1.依公司戰略定年度人力規劃，組織實施并優化流程，制定部門計劃與崗位指標；?
2.制定人力相關制度流程并推動落地；?
3.梳理人員編制，優化配置，控人力成本；?
4.完成招聘計劃，為公司輸送人才，保障運營；
5..結合戰略優化績效體系，構建合理激勵制度；?
6.組織推進企業文化建設、傳播，提升公司形象；?
7.構建良好用工關系，建員工訪談制，管理員工信息、檔案及人事異動；?
8.開展部門人才梯隊建設，穩定骨干員工。
任職要求：
1.大專及以上學歷，人力資源、工商管理類相關專業，持有人力資源管理專業證書（三級）、中級經濟師證書者優先；?
2.具備 3 年以上人事相關工作經驗，其中 2 年以上同崗位工作經驗；擁有豐富的人力資源管理實踐經驗，能夠獨立應對并解決各類人力資源管理問題；?
3.熟悉人力資源六大模塊工作內容及流程，精通人力資源管理國家和地方相關法律法規。能夠熟練運用辦公軟件進行數據分析、文檔處理等工作，熟練操作辦公設備；?
4責任心強、敬業，應變敏捷。溝通、組織能力佳，能高效領導團隊，決策果斷。善于跨部門、層級協作，執行力強，較強的抗壓能力。
薪資福利待遇：
薪資結構：基本工資+績效工資
福利待遇：每月按時發薪，法定節假日，帶薪年假，年終獎金，節日福利，繳納社保，素質拓展、旅游活動，品牌活動，公司實行人性化管理制度，具有完善的企業培訓體系，良好的企業文化和公司氛圍，完善的晉升機制和發展空間。