一、任職要求
1、基本條件
（1）本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、勞動經濟學等相關專業；
（2）持有人力資源管理師二級及以上證書優先。
2、行業經驗
（1）5年以上人力資源管理經驗，其中3年以上氫能/新能源行業HR經理級及以上崗位經驗；
（2）具備氫能產業鏈（制氫、儲運、加注、燃料電池應用）相關企業HR管理經驗者優先；
（3）有高端技術人才（如燃料電池、氫儲運）招聘經驗者優先。
3、核心專業能力
（1）精通人力資源全模塊管理，尤其擅長招聘配置、績效管理、薪酬體系設計；
（2）熟悉國家勞動法律法規及氫能行業安全合規要求；
（3）具備組織架構設計、人才盤點、繼任者計劃等組織發展能力；
（4）具備快速學習能力，能及時掌握氫能行業新動態；
（5）具備資源整合能力，能有效利用行業人脈拓展人才渠道。
4、行業知識儲備
（1）了解氫能行業政策動態（如“雙碳”目標下的氫能扶持政策、地方產業規劃）；
（2）熟悉氫能企業崗位架構（研發、生產、運維、供應鏈等）及人才需求特點；
（3）掌握新能源行業人才市場行情（薪酬水平、招聘難度、核心人才流動趨勢）。
5、軟技能與素質
（1）具備戰略思維，能結合氫能業務發展制定HR支撐策略；
（2）優秀的跨部門溝通協調能力，能有效聯動研發、生產、項目等業務團隊；
（3）抗壓能力強，適應氫能行業快速擴張的工作節奏。
二、崗位職責
1、組織與人才戰略規劃
（1）結合公司業務發展目標，制定年度人力資源規劃；
（2）參與公司組織架構建設與優化，設計適配氫能項目的團隊配置方案；
（3）跟蹤氫能行業人才趨勢，為公司高層提供人才戰略建議（如核心崗位薪酬競爭力調整、關鍵人才保留計劃）。
2、招聘配置管理
（1）主導氫能領域高端人才招聘：制定研發（固態儲氫技術與裝置、燃料電池系統）、生產等核心崗位的招聘策略，拓展行業專屬渠道（如新能源峰會、高校能源院系、行業協會）；
（2）優化招聘流程：針對氫能技術崗位設計專業能力測評體系（，縮短高端人才招聘周期；
3、培訓與發展
（1）聯合研發部門制定燃料電池技術、氫儲運知識等培訓課程；
（2）為氫能項目負責人提供領導力培訓，支撐項目快速落地；
（3）挖掘技術骨干擔任內部講師，傳承行業經驗。
4、績效管理與薪酬福利
（1）構建適配氫能行業的績效體系：針對研發和技術團隊設計項目制績效考核，為研發人員提供技術創新獎勵；
（2）優化薪酬體系：結合氫能行業人才稀缺性，設計具有競爭力的薪酬包（如固定薪資+項目獎金+股權激勵）。

5、員工關系與合規管理
（1）定期檢查和梳理HR流程（如勞動合同、試用期考核與轉正、社保和公積金繳納等），規避用工風險；
（2）及時關注核心人才工作狀態，制定人才保留方案，降低關鍵崗位流失率。
（3）定期與研發、生產負責人溝通，了解人才需求變化，提供HR支持（如項目擴張時的人員快速補給）；
（4）定期輸出人才結構、招聘效率、離職率等分析報告，為業務決策提供數據支撐。
6、企業文化建設
打造公司企業文化，組織富有意義的團建活動，增強員工對公司的認同感和歸屬感。?