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    更新于 12月11日

    急招自動(dòng)化設(shè)備維修/無經(jīng)驗(yàn)應(yīng)屆生均可

    8000-12000元
    • 宣城宣州區(qū)
    • 經(jīng)驗(yàn)不限
    • 學(xué)歷不限
    • 全職
    • 招15人

    職位描述

    生產(chǎn)設(shè)備電氣設(shè)備工業(yè)自動(dòng)化電氣機(jī)械/電力設(shè)備
    我們這邊的工作內(nèi)容主要負(fù)責(zé):
    1、負(fù)責(zé)公司設(shè)備的管理、維修、維護(hù)、保養(yǎng)、故障診斷和排除,填寫維修日志;
    2、負(fù)責(zé)安裝、調(diào)試設(shè)備,以滿足生產(chǎn)方面的要求;
    3、負(fù)責(zé)設(shè)備的定期維護(hù)檢修工作,按照保養(yǎng)計(jì)劃進(jìn)行設(shè)備保養(yǎng)及校準(zhǔn);
    4、對(duì)設(shè)備、保養(yǎng)記錄進(jìn)行總結(jié)分析,發(fā)現(xiàn)問題,及時(shí)上報(bào)解決;
    5、解決各類技術(shù)問題。
    6、設(shè)備維護(hù)(非標(biāo)自動(dòng)化、電氣自動(dòng)化、工業(yè)機(jī)器人)機(jī)器人調(diào)試(ABB機(jī)器人、庫卡機(jī)器人)機(jī)臺(tái)(西門子、三菱)
    薪資待遇:
    1.入職初期28一小時(shí),前期有師傅一對(duì)一帶教,一個(gè)月左右直接轉(zhuǎn)正,綜合薪資7000左右,每月10號(hào)發(fā)薪。加班費(fèi)按勞動(dòng)法計(jì)算,平時(shí)加班1.5倍/周末加班2倍/節(jié)假日3倍(5天8小時(shí)外算加班)平均每天加班2小時(shí),自愿加班,可選擇長白班
    2.免費(fèi)吃住,免費(fèi)體檢。提供4人間標(biāo)準(zhǔn)宿舍,空調(diào)宿舍,獨(dú)立衛(wèi)生間,24小時(shí)提供熱水。
    3.技術(shù)崗轉(zhuǎn)正6000底薪,住房補(bǔ)貼(300/月)+崗位補(bǔ)貼(1000-1500/月)+交通補(bǔ)貼(260/月)+月度績效獎(jiǎng)勵(lì)2000-3000/月+學(xué)歷補(bǔ)貼600,綜合9000-14000左右
    4.其它薪資福利
    保險(xiǎn) 公積金 節(jié)日福利 轉(zhuǎn)正 雙休 8小時(shí)工作制 帶薪年假 健康體檢 餐補(bǔ)/工作餐 年終獎(jiǎng)
    每季度一次晉升考核,初級(jí)技術(shù)-中級(jí)-高級(jí)-工程師助理-工程師等,晉升一個(gè)等級(jí)底薪上漲500-800之間

    工作地點(diǎn)

    宣城宣州區(qū)貝特國際工業(yè)園102

    入職公司信息

    • 入職公司: 某制造業(yè)公司
    • 公司地址: 成都武侯區(qū)
    • 公司人數(shù): 300-499人

    認(rèn)證資質(zhì)

    • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

      人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過。

    職位發(fā)布者

    陳小娟/人事主管

    昨日活躍
    立即溝通
    公司Logo四川錦城八方企業(yè)管理有限公司
    四川錦城八方企業(yè)管理有限公司:重塑人力生態(tài),智聯(lián)未來價(jià)值——智慧人力解決方案的引領(lǐng)者在數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)未來的時(shí)代,四川錦城八方企業(yè)管理有限公司以科技為引擎,以人才為核心,正重新定義人力資源服務(wù)的邊界。我們不僅是勞務(wù)派遣與企業(yè)招聘的服務(wù)商,更是一個(gè)融合大數(shù)據(jù)、人工智能與精準(zhǔn)算法的智慧人力生態(tài)平臺(tái)。核心業(yè)務(wù):科技賦能的精準(zhǔn)鏈接1.智械勞務(wù)派遣平臺(tái)告別傳統(tǒng)勞務(wù)派遣的粗放模式。我們構(gòu)建了“智慧人力云”,通過AI員工畫像與崗位建模,實(shí)現(xiàn)人崗精準(zhǔn)匹配與動(dòng)態(tài)優(yōu)化。· AI人崗匹配引擎:深度分析候選人技能、性格、職業(yè)軌跡與企業(yè)文化、崗位需求,匹配度提升300%。·在崗動(dòng)態(tài)管理系統(tǒng):實(shí)時(shí)追蹤員工表現(xiàn)與企業(yè)反饋,通過數(shù)據(jù)看板預(yù)警風(fēng)險(xiǎn)、優(yōu)化配置,確保派遣流程的全鏈路數(shù)字化與透明化。·智能調(diào)度與風(fēng)控:基于算法預(yù)測(cè)業(yè)務(wù)峰值,實(shí)現(xiàn)人才的彈性調(diào)度與儲(chǔ)備;同時(shí),內(nèi)置合規(guī)性審查系統(tǒng),確保全流程合法合規(guī),風(fēng)險(xiǎn)趨近于零。2.靈眸企業(yè)代招系統(tǒng)我們不是簡單地傳遞簡歷,而是為企業(yè)提供一站式、智能化的人才供應(yīng)鏈解決方案。·數(shù)據(jù)化人才勘探:運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù),在全網(wǎng)及自有數(shù)據(jù)庫中主動(dòng)挖掘、識(shí)別并觸達(dá)“被動(dòng)型”精英人才。·智能化流程管理:從簡歷解析、AI初面到面試官智能推薦,極大提升招聘效率,將企業(yè)招聘周期縮短50%。·人才價(jià)值評(píng)估報(bào)告:為每一位推薦人選生成多維度的數(shù)據(jù)化評(píng)估報(bào)告,為企業(yè)決策提供精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)支持。
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