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更新于 11月23日

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舉報(bào)

助理

1.1-2萬(wàn)

杭州余杭區(qū)
5-10年
大專(zhuān)
全職
招1人

職位描述

項(xiàng)目助理、總經(jīng)理助理人力資源服務(wù)

一、崗位定位

本崗位是銜接項(xiàng)目推進(jìn)、老板事務(wù)協(xié)調(diào)與人力資源管理的核心支撐角色，需同時(shí)具備項(xiàng)目統(tǒng)籌思維、高效事務(wù)處理能力及專(zhuān)業(yè)人力資源素養(yǎng)，為公司項(xiàng)目落地與團(tuán)隊(duì)管理提供全方位保障，接受因項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)與事務(wù)需求產(chǎn)生的加班。

二、核心工作職責(zé)（一）項(xiàng)目助理核心工作

負(fù)責(zé)項(xiàng)目全周期的調(diào)研統(tǒng)籌，獨(dú)立完成項(xiàng)目進(jìn)調(diào)報(bào)告撰寫(xiě)，精準(zhǔn)梳理項(xiàng)目背景、市場(chǎng)數(shù)據(jù)、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及推進(jìn)建議，為決策提供數(shù)據(jù)支撐；
牽頭制定項(xiàng)目進(jìn)調(diào)方案，明確調(diào)研范圍、流程、時(shí)間節(jié)點(diǎn)與責(zé)任人，協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源推進(jìn)方案落地，及時(shí)跟蹤進(jìn)度并優(yōu)化調(diào)整；
同步跟進(jìn)項(xiàng)目執(zhí)行進(jìn)度，整理項(xiàng)目臺(tái)賬，定期輸出進(jìn)度報(bào)表，主動(dòng)預(yù)警項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)，協(xié)助解決項(xiàng)目推進(jìn)中的跨部門(mén)協(xié)同問(wèn)題。

（二）老板助理事務(wù)支撐

統(tǒng)籌老板日程管理，精準(zhǔn)規(guī)劃會(huì)議、出差、商務(wù)洽談等行程，提前準(zhǔn)備所需資料，確保事務(wù)安排高效有序；
負(fù)責(zé)老板交辦的重要文件起草、信息篩選與匯報(bào)工作，準(zhǔn)確傳遞決策指令，跟進(jìn)指令落地進(jìn)度并及時(shí)反饋；
協(xié)助處理老板日常商務(wù)對(duì)接，包括客戶(hù)接待、合作方溝通等，維護(hù)良好商務(wù)關(guān)系，展現(xiàn)公司專(zhuān)業(yè)形象。

（三）人力資源專(zhuān)業(yè)工作

精通績(jī)效考核體系，負(fù)責(zé)公司員工績(jī)效方案的落地執(zhí)行，包括績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、過(guò)程跟蹤、考核評(píng)估與結(jié)果應(yīng)用，推動(dòng)績(jī)效與薪酬、晉升的聯(lián)動(dòng)；
主導(dǎo)人員管理工作，涵蓋員工入轉(zhuǎn)調(diào)離全流程規(guī)范、團(tuán)隊(duì)氛圍建設(shè)、員工關(guān)系維護(hù)，及時(shí)處理員工反饋，降低人員流失率；
具備勞動(dòng)仲裁應(yīng)對(duì)能力，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，能獨(dú)立處理勞動(dòng)糾紛，預(yù)防勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，保障公司與員工合法權(quán)益。

（四）法律與合同審核

掌握基本法律常識(shí)，尤其是公司法、勞動(dòng)法、合同法等與公司經(jīng)營(yíng)相關(guān)的法律法規(guī)，能識(shí)別日常工作中的法律風(fēng)險(xiǎn)；
負(fù)責(zé)公司常規(guī)合同（如勞動(dòng)合同、合作協(xié)議等）的初步審核，核對(duì)條款合規(guī)性、權(quán)責(zé)清晰度，提出修改建議，確保合同無(wú)明顯法律漏洞。

三、任職要求

學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：本科及以上學(xué)歷，3 年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)（同時(shí)具備項(xiàng)目助理 + 人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先）；
專(zhuān)業(yè)能力：
- 熟練掌握項(xiàng)目調(diào)研、報(bào)告撰寫(xiě)與方案制定方法，具備較強(qiáng)的項(xiàng)目統(tǒng)籌與執(zhí)行能力；
- 精通人力資源六大模塊，尤其擅長(zhǎng)績(jī)效考核與員工關(guān)系，有勞動(dòng)仲裁實(shí)際處理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
- 具備基礎(chǔ)法律素養(yǎng)，能獨(dú)立完成常規(guī)合同初步審核，有法律相關(guān)證書(shū)（如法律職業(yè)資格證）者優(yōu)先；
綜合素質(zhì)：具備極強(qiáng)的責(zé)任心、執(zhí)行力與抗壓能力，溝通協(xié)調(diào)能力出色，熟練使用 Office 辦公軟件（尤其是 Excel 數(shù)據(jù)處理與 PPT 匯報(bào)制作）；
工作態(tài)度：認(rèn)同公司文化，接受因項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)、緊急事務(wù)產(chǎn)生的加班，能高效完成多線(xiàn)程工作。

四、福利待遇

薪酬體系：極具競(jìng)爭(zhēng)力的月薪（8k-15k，根據(jù)經(jīng)驗(yàn)與能力面議）+ 項(xiàng)目獎(jiǎng)金 + 年終績(jī)效獎(jiǎng)金；
福利保障：五險(xiǎn)一金（按實(shí)際工資繳納）+ 帶薪年假+ 節(jié)日福利 + 定期團(tuán)建 + 年度體檢；
成長(zhǎng)空間：提供專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)（項(xiàng)目管理、人力資源、法律知識(shí)等），清晰的職業(yè)晉升路徑（可向項(xiàng)目管理、人力資源管理方向發(fā)展）；
工作環(huán)境：扁平化管理團(tuán)隊(duì)，輕松和諧的工作氛圍，配備完善的辦公設(shè)施。