崗位職責:
1、人力專業管理:統籌招聘調配(解決高端人才尋訪、人崗匹配)、考評體系(搭建績效與任職資格標準、處理爭議)、培訓開發(設計專項方案、建人才梯隊)、薪酬福利(優化體系、保障合規)、員工關系(處理勞動爭議、落地文化關懷)，解決各模塊復雜問題。
2、人事行政效率提升:負責人事全流程(入職/離職、檔案、考勤)，搭建人事信息系統，優化行政流程，保障人力基礎工作高效運轉。
3、組織適配與問題解決:分析公司架構、文化與業務流程，識別人力短板，提人力配置優化建議，支撐組織效能提升。
4、跨部門協同與政策宣貫:向業務部門宣貫人力政策，推動落地;建立常態化溝通，收集痛點，協同制定專屬解決方案。
5、人力戰略決策支持:分析人力數據，為人才盤點、預算制定提供依據;預判行業人力趨勢，制定應對策略，保障戰略前瞻性。
任職要求:
1、大學本科及以上學歷，專業不限;
2、3年以上人力資源工作經驗，熟悉招聘、人才培養、員工關系、薪酬績效等模塊的操作流程和相關法律法規;
3、熟練使用計算機和各類辦公軟件，有較強的邏輯思維能力和優秀的文字撰寫能力;
4、品行端正，有上進心，工作積極主動，責任心強，溝通能力和團隊合作組織能力較強。