工作職責
1、根據公司發展戰略，制定并執行人力資源規劃，優化組織結構與人員配置，定期分析人力資源現狀（如人才結構、流失率、成本等），提出改進方案；
2、根據人力資源發展規劃需求，組織完善及落實執行人才招聘與配置、人才培養與發展、績效與薪酬管理、員工關系、勞動合規與風險管理等流程標準體系的全面建設；
3、根據公司組織架構與業務發展匹配度，制定與公司發展相適應的人才培養計劃，開展人才培養工作，搭建人才梯隊；
4、負責根據公司崗位職級職等體系以及任職資格標準體系，落實推進任職資格評定，優化，梳理，為人才隊伍培養以及人才梯隊建設提供基礎
5、負責組織分析評估人力需求，拓寬招聘渠道，推行招聘計劃，制定招聘策略，并組織實施高端關鍵崗位獵聘；
6、根據公司薪酬績效管理體系，制定績效考核制度，監督各部門績效目標設定、評估及反饋流程，并完善優化符合公司特色的績效管理流程及機制，優化完善薪酬福利體系，定期進行市場薪酬調研，確保公司薪酬競爭力
7、勞動合規與風險管理，確保公司人力資源政策符合國家勞動法規，及時更新勞動合同、規章
8、負責公司員工安全、環保、職業健康管理工作；
9、完成上級交辦的其它各項工作；
工作要求
1.大學本科；
2、人力資源管理、工商管理等相關專業優先，具備一定的英語聽說讀寫為佳；
3、5年以上汽車、航空、IT、飛行汽車等行業人力資源各模塊實操經驗，3年以上人力資源團隊管理經驗，精通高端崗位招聘、企業績效管理和勞動相關法律法規；
4、具備數據分析能力，設計人力資源數據管理報表，能通過數據報表發現問題并提出解決方案；
5、具備較強的溝通協調能力，能高效對接高層、部門及員工，平衡多方利益 ；
6、具備一定的決策能力，在人才選拔與調整等關鍵問題上具備判斷力，以及抗壓能力，適應高強度工作，妥善處理突發事件
7、職業素養：高度保密意識，正直誠信，具備服務意識和全局觀