【銷售管理崗的崗位職責】:
1、銷售團隊從0到1的籌備搭建，引進HWP高端銷售人才，負責招募養老規劃師和保險顧問。
2、針對公司業務，對新入職人員進行保險知識的培訓和養老社區銷售的輔導訓練。
3、銷售團隊的管理經營，帶領團隊做好保險理財銷售和養老社區銷售，共同完成公司給KPI，達成部門的業績指標。
4、具備銷售團隊籌建經驗、有團隊組建資源者優先!
5、有保險行業團隊經驗的同業，可以直接申請泰康的同業聘才政策。
【銷售管理崗的福利待遇】:
1-綜合收入：年薪40萬到60萬。晉升到經理職級就可以實現百萬年薪。
2-收入結構：招聘獎勵+管理津貼+育成津貼+業務收入+團隊季度獎+團隊年終獎。
3-員工福利：保險、企業養老金、公積金、國內外旅游、晉升獎勵、實物獎勵。
4-培訓體系：企業大學為員工制定完善的晉升成長體系，提供終身免費的培訓，搭建學習交流平臺。聘請名師，設定專業的課程，包括企業管理等進階式課程。
【銷售管理崗的任職要求】:
1-年齡:30-45周歲，特別優秀者可放寬至50歲
2-學歷:本科，學信網可查。特別優秀的可放寬至大專學歷。
3-從業背景:有人力資源、管理、銷售等方面的從業經驗，有自己創業經歷的人才優先。
4-具備良好的招聘能力、管理能力、銷售能力、培訓能力及團隊協作能力。
5-職業規劃：有企圖心、穩定性好、看重長期可持續發展的事業機會?？箟耗芰姡懈蓜?。
6-有保險行業團隊管理經驗優先，可直接聘才高職級的管理崗；
【銷售管理崗的工作時間】:
朝九晚五，周末雙休，不出差，法定假日正常休息，工作時間有彈性。
【銷售管理崗的晉升機制】:
晉升主管、高級主管、經理、總監；優秀的人還可以成為公司HWP合伙人和HWP企業家；
【銷售管理崗的崗位優勢】：
1、收入特征：上不封頂，百萬收入不是夢，創造持續被動的長期收入。
2、晉升機制：公開、公平、透明，專屬基本法保障，有明確的晉升標準，做到就可以晉升。
3、自主經營：可以在泰康的平臺上打造屬于自己的團隊，可以有自己的經營管理思路，不斷做大做強團隊。
4、人才培養：有管理方面的課程培訓體系，包括團隊的籌備、培訓、管理等的進階式培訓，相當于行業內的MBA管理系列課程，致力于培養綜合能力的優秀管理者。
5、快速發展：借助公司人才培養計劃，不斷復制、裂變優秀的管理人才，從而晉升到更高的職級，打造長期穩定可持續發展的收入。
【泰康養老社區簡介】:
1、全國布局的候鳥式養老：
泰康之家養老社區是國內首家高端候鳥醫養社區，以一家社區一家醫院的醫養結合模式，已在全國布局36城43家，已經開業22家社區（北京、上海、廣州、成都、蘇州、武漢、杭州、南昌、沈陽、長沙、廈門、三亞）等實現候鳥旅居養老；
2、高品質的養老方式：
社區提供五位一體的養老服務，溫馨的家、開放的老年大學、優雅的會所、高端的醫療保健中心、自主的精神家園；
3、豐富多彩的文化養老：
完善的居民理事會、老年俱樂部、開放的大學、時間銀行等成熟模式，滿足長輩心靈和精神的家園。
社區滿足老人七大退休需求，營養美食、醫療保健、活力健身、社會交往、文化娛樂、財富管理、精神追求
4、國際標準的CCRC養老模式：
貫穿養老周期的一站式服務，提供活力養老區、協助護理區、專業護理區、記憶照護區的不同階段的養老服務，社區居民根據身體狀況分區入住.
5、最稀缺的醫養社區：
每個社區里都有專屬的老年康復護理醫院，直接專屬服務于居民，實現緊急救治、慢病管理、康復護理的三大養老安全解決方案。
6、最有底蘊的鄰居們：
北京的泰康之家燕園是最早開業的并已入住2400位居民，不僅有各行業的退休長者，也有高級知識分子、高管、高干、企業主等。（開玩笑講社區集中了北京一幫最優秀老頭老太太）
7、幸福有約專屬方案：
定制化的高端養老方案，滿足客戶不同層次的需求，全面解決養老資金和養老服務的全面方案，同時能實現家族資產傳承定制。