線下家電零售批發服務業
HRBP經驗：
1、深入了解業務部門需求與目標，理解業務端痛點問題，通過內外部洞察與診斷，使組織能力提升，提高人效。
2、制定區域人才梯隊體系搭建計劃，通過人才盤點和測評，進行人才識別與評估，保障核心崗位可持續發展。
3、負責各零售門店巡店，摸底人員情況。執行人力資源管理各項事務的操作流程和各類規章制度的實施，配合業務部門工作開展；
4、協調辦理員工入、離、轉、調相關手續。
任職資格：
1、年齡30-45歲，大專及以上學歷，3年及以上人力資源經理同崗位工作經驗；
2、積極主動，有良好的職業道德，有較強的溝通、協調能力；
3、有零售行業人力資源相關工作經驗者優先考慮。
4、有家電行業經驗者優先，大型超市行業經驗優先。
5、在招聘配置板塊有一定的手段和方式方法，善于招聘同行業經驗的銷售人才。
員工福利 ：
節日福利
員工旅游
全勤獎
底薪加門店提成
保底工資
績效獎金
社保