崗位職責：
1、經營業績管理：
（1）制定所轄大區年度銷售業績指標規劃并分解落實到門店；
（2）所轄大區月度、季度、年度銷售業績指標達成；
2、鋪面評估與市場拓展規劃：統籌區域內門店開設、關閉、升級、調整等規劃；市場拓展規劃及鋪位選址評估，推動區域市場份額；
3、團隊管理與人才培養：負責區域內區域經理、店長、儲備店長的招聘引進、培訓帶教、考核晉升工作；能精準匹團隊人員崗位需求，會設計分層培訓帶教，提升團隊技能；
4、門店運營管理跟進：制定門店營運流程標準，定期巡查規范門店運營標準落地情況，優化門店布局、商品布局等運營流程，解決門店運營問題；
5、成本管控及市場應對：控制區域內運營成本，優化資源配置；調研區域內市場動態、消費需求及競爭對手情況，制定差異化運營方案。
任職要求：
1、大專及以上學歷，90后；
2、工作經驗要求：3年以上商超、醫藥、日化/美妝、零食、鞋服類總監級工作管理經驗；
3、知識技能要求：有零售運營知識，熟悉門店全流程運營的邏輯（例如：商品管理、陳列管理等）；有數據分析分析能力，能看得懂核心經營數據，通過數據拆解問題；
4、核心特質：能落地，出結果，以區域業績為核心，促進區域目標達成；溝通及協調能力強，上下精準表達，橫向積極協調，保協作高效；積極上進，正能量，責任心強；
5、核心能力：運營統籌與落地能力，能統籌區域資源，推動總部策略在區域落地；學習與迭代能力，主動接受零售新玩法，研究、學習、試點、落地。
6、其他要求：會開車，可接受出差；可接受加班，抗壓能力強。
薪資待遇及工作地點：
1、薪資待遇：10-25K,繳納社保、法定假日、內購福利、團建活動、出差補貼、各類獎金等福利；
2、工作地點：廣西、貴州、湖南、福建。