崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司要求，協(xié)助開(kāi)展招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬和勞動(dòng)關(guān)系等專(zhuān)業(yè)人力資源管理工作；
2、負(fù)責(zé)績(jī)效考核制度的擬定和完善，和業(yè)務(wù)部門(mén)共同實(shí)施考核制度；
3、維護(hù)原有招聘渠道，開(kāi)拓新的招聘渠道，定期對(duì)招聘渠道進(jìn)行分析、優(yōu)化，完成招聘目標(biāo)；
4、負(fù)責(zé)安排人員面試、復(fù)試、錄用、入職工作，負(fù)責(zé)招聘效果的分析；
5、組織和實(shí)施人才盤(pán)點(diǎn)和人才梯隊(duì)建設(shè)；
6、負(fù)責(zé)建立、完善、維護(hù)人才庫(kù)。
任職要求：
1、本科或以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理、心理學(xué)等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮；
2、2年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)招聘，團(tuán)隊(duì)架構(gòu)管理，HRBP出身優(yōu)先考慮；
3、具備優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與各部門(mén)有效合作。
4、具備團(tuán)隊(duì)管理和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠激勵(lì)和帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)。
薪資待遇：
1、完善的薪酬體系，無(wú)責(zé)底薪+績(jī)效+獎(jiǎng)金+年終福利+社保。
2、上班時(shí)間：9：00--12:00 ；13:30---18:30（按季節(jié)調(diào)整）；休息時(shí)間：大小周休息。
3、節(jié)日福利：三八、情人節(jié)、中秋、端午、春節(jié)、生日福利等節(jié)日禮品。
4、團(tuán)建旅游：每年1-2次外出旅游，不定期部門(mén)聚餐。