2. 制定人力資源管理計劃，糾正公司管理不當的行為；

3. 完成員工各項勞動紀律考核，并不斷完善考核機制；
4. 監督員工檔案并定期更新，確保員工資料的完整性；
5. 參與組織員工培訓和發展，促進員工繼續學習和成長。

任職要求：
1. 5年或以上的企業辦公或人力資源管理經驗；
2. 具有良好的人際溝通和談判技能；
3. 深入了解相關法律法規和制度，能夠準確實施；
4. 熟練使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能夠自我驅動、主動思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰。