崗位名稱：人事主管 / 專員?
所屬部門：人力資源部?
匯報對象：人力資源經理 / 部門負責人?
崗位級別：主管級 / 專員級
工作地點：太原市晉源區河圖礦業
招聘人數：1-2 人
二、核心工作職責?
（一）招聘配置?
1、負責各部門招聘需求對接，制定招聘計劃，拓展并維護招聘渠道（網絡招聘、校園招聘、內推等）；?
2、完成簡歷篩選、面試邀約、初試組織，協同用人部門完成復試評估，跟進錄用通知發放及入職引導；?
3、跟蹤新員工試用期表現，協助完成轉正評估，優化人員配置效率。?
（二）培訓發展?
1、調研員工培訓需求，制定年度 / 季度培訓計劃（新員工入職培訓、崗位技能培訓、通用能力培訓等）；?
2、組織培訓實施（聯系講師、安排場地、準備物料），做好培訓記錄與考勤統計；?
3、開展培訓效果評估（問卷調研、技能考核等），收集反饋并優化培訓體系。?
（三）考勤薪酬支持?
1、負責員工考勤管理，執行考勤制度，統計每日/每月考勤數據（遲到、早退、請假、加班等），處理考勤異常；?
2、提供準確考勤數據及人員變動信息（入職、離職、調崗等）；
3、維護系統（如釘釘、企業微信、HRIS 系統）考勤及流程。
（四）員工關系管理?
1、負責員工入職、轉正、調崗、離職等全流程手續辦理，規范檔案管理；?
2、維護勞動合同臺賬，辦理勞動合同簽訂、續簽、解除等手續，規避用工風險；?
3、搭建員工溝通渠道，解答員工人事相關咨詢（薪酬、福利、制度等），處理簡單員工投訴與糾紛；?
4、組織員工關懷活動（節日福利、生日會、團建等），營造積極的企業文化氛圍。?
（五）其他事務?
1、協助完善人力資源管理制度（考勤、招聘、培訓等）并推動落地；?
2、完成上級交辦的其他人力資源相關工作。?
三、任職要求?
（一）硬性要求?
1、學歷：大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先；?
2、經驗：專員級 1-2 年以上人事相關工作經驗，主管級3年且有團隊協作或模塊統籌經驗；?
3、技能：熟悉人力資源六大模塊核心邏輯，精通招聘、培訓、考勤、員工關系任一或多個模塊；?
4、工具：熟練使用辦公軟件（Excel、Word、PPT），掌握 HR 系統（如釘釘 HR）操作優先；?
5、資質：持有人力資源管理師證書（三級及以上）者優先。?
（二）軟性要求?
1、熟悉國家及地方勞動法律法規（勞動合同法、勞動法等），具備基礎用工風險意識；?
2、具備良好的溝通協調能力、同理心與親和力，善于處理人際關系；?
3、工作嚴謹細致、責任心強，能承受一定工作壓力，具備較強的執行力與問題解決能力；?
4、認同企業價值觀，有良好的職業素養與保密意識。?
四、福利待遇?
1、薪酬：專員級月薪范圍，如 4000-5000 元/月，主管級薪資面議5000-6000元/月。
2、保障：五險一金（養老、醫療、失業、工傷、生育保險）；?
3、發展：清晰的職業晉升通道（專員→主管→經理）、內部輪崗機會。