崗位目標：
1. 企業戰略：企業愿景、使命、價值觀內容，戰略分析、商業模式、人才戰略、業務戰略等。
2. 企業目標：目標制定，目標分解，目標責任書，目標跟蹤，目標復盤與修正。
3. 崗位架構：公司架構，組織架構，企業工作分析系統，崗位職責匯編。
4. 流程建設：業務流程制定方法，主要業務流程匯編，企業通用方法論。
5. 員工薪酬：薪酬優化方案，薪酬管理辦法，員工福利辦法
6. 員工績效與激勵：績效考核方案，績效制定，績效評估，績效PDCA，激勵措施，職業規劃。
7. 職業規劃與晉升體系：員工晉升方案，員工晉升制度
8. 人才體系：人才盤點，入職管理，人才關懷，人才招聘，人才培訓
9. 合伙模式。


崗位職責

1. 統籌招聘全流程，搭建高效招聘體系，優化招聘渠道，保障核心崗位人才供給。
2. 主導員工培訓與發展，制定年度培訓計劃，組織實施培訓項目并評估效果。
3. 負責薪酬福利體系優化、績效考核方案落地，協調員工關系，處理勞動糾紛。
4. 完善人力資源管理制度與流程，推動企業文化建設，提升員工敬業度與留存率。
5. 對接各業務部門，提供人力資源專業支持，助力業務目標達成。