（一）職責一：人力資源規劃、分析與優化；
1、崗位工作分析及價值評估，編制和維護《崗位說明書》；
2、制訂并執行業務部門HR年度工作計劃；
3、根據所服務部門經營目標規劃所在部門組織架構及人員編制；
4、參與所服務業務部門的領導力發展和人才發展通道建設；
（二）職責二：人才的招聘與儲備；
1、招聘活動的實施、協調和跟進工作；
2、招聘效果分析并開展招聘成果跟蹤工作；
3、依據實際狀況和崗位設置情況，開發適合的招聘渠道；
4、做好人才儲備和員工信息的管理與保密工作；
5、及時了解本地區人才信息及人事相關法規；
（三）職責三：人力資源評估及培訓開發；
1、員工能力素質模型的完善和優化；
2、新員工入職培訓的實施與評估；
3、調研所服務部門的培訓需求并匯總提報；
4、業務部門培訓工作的實施及公司培訓的配合工作；
5、季度匯總在職人員價值評估報告，并報送；
（四）職責四：績效的審核、實施與反饋；
1、執行公司搭建的績效考核體系，嚴格遵守績效考核制度；
2、為所服務部門成員提供績效培訓及績效輔導；
3、依據公司戰略目標及部門經營指標，合理制定業務部門績效考核指標；
4、月度審核及發布當月績效指標，并完成上月績效考核結果審核提報；
5、負責統計處理績效考評結果，進行績效分析，并提出績效改進方案；
6、建立員工績效檔案，接收及處理員工績效投訴；
7、協助業務部門負責人完成員工的績效面談并提供績效知道；
8、依據績效考核結果及時達成員工激勵及淘汰預警；
（五）職責五：所服務部門的HR管理工作；
1、梳理業務部門的工作流程及其他部門的工作銜接細則；
2、每月制定部門工作的分配合理性評估報告，并報送；
3、落實公司人力資源各項管理制度，合理制定激勵策略；
（六）職責六：員工關系管理；
1、新員工試用期跟蹤（工作態度、業務知識、工作計劃完成情況等）；
2、員工入職、轉正、調崗、晉升、離職等人事手續的辦理；
3、勞動合同的簽訂、續簽、變更及各類證明的收集及開具工作；
4、及時了解和掌握員工思想動態，并提出相應對策；
二、崗位要求：
1、35歲以內，大專及以上學歷，人力資源管理或工商管理等相關專業；
2、3年以上的HRBP工作實操經驗；必須有培訓經驗
3、熟悉人力資源知識、組織行為學知識、企業文化知識、法律知識等人力資源及相關專業知識；
4、較強的組織協調和溝通能力；較強的數據處理及分析判斷能力；
5、較強的創新意識和培訓能力；較強的書面寫作和口頭表達能力；