崗位職責:
體系搭建(從0到1):? 主導設計并實施公司首套人力資源規章制度、流程及員工手冊。
人才戰略:? 制定并執行人才招聘策略,尤其側重技術、產品等核心研發團隊的快速構建與補充,保障關鍵崗位招聘目標的達成。
薪酬與績效:? 設計具有市場競爭力的薪酬體系與公平高效的績效管理方案。
員工關系與企業文化:? 建立積極的員工關系,塑造并傳遞公司核心價值觀,提升員工敬業度與歸屬感。
數據驅動:? 建立人力資源數據分析體系,為管理決策提供有效依據。
我們期待您:
擁有5年以上人力資源全模塊工作經驗,有主導或深度參與從0到1搭建人力資源體系的成功經驗。
具備出色的招聘能力,尤其在互聯網/科技行業技術人才的招聘上有實操經驗和成功案例。
熟悉國家勞動法律法規,具備處理復雜員工關系問題的能力。
擁有強大的業務理解力,能站在業務角度思考人力資源問題。
創業心態,適應快節奏、高變化的環境,樂于接受挑戰。
本科以上學歷