１、負責做好招募及任用的具體事務性工作，包括發放招募啟示、篩選及收集資料。

２、管理員工信息資料及各類人事資料。

３、公司人力類相關制度草擬、通告及工作進度下達，進度跟蹤及結果反饋。

４、協助處理各部門聯絡工作

５、部門內訓工作，培訓體系及培訓內容制訂及優化，員工日常關懷等。

６、完成上級安排的其它工作。

任職要求：

1. 高中及以上學歷，人力資源、心理學或管理學專業優先。
2. 具備較好的組織發展經驗，熟悉人才管理、績效管理等方面知識。
3. 擅長問題診斷和解決，有較強的邏輯思維能力和溝通協調能力。
4. 對企業文化建設和員工職業成長有濃厚興趣。