職位使命：
作為公司即時零售戰略的核心推動者，以賦能經銷商為核心，全面負責通過美團、餓了么、京東到家等平臺，驅動“經銷商發貨”模式的即時零售業務增長。構建并優化經銷商運營體系，確保高效履約與消費者體驗，實現平臺銷售目標、市場份額提升及經銷商伙伴的共贏。
核心職責 (聚焦經銷商賦能與協同)
經銷商即時零售生態構建與賦能：
策略制定： 制定全國/區域經銷商接入、運營及管理即時零售平臺的策略、標準和流程。
經銷商簽約： 識別并推動符合條件的核心經銷商接入目標即時零售平臺，完成合同簽約、平臺賬戶開設等。
培訓體系： 開發并實施針對經銷商的即時零售平臺操作（上架、定價、活動提報、訂單處理）、營銷推廣、數據分析等定制化培訓。
運營支持： 提供日常運營指導、問題解答、優秀案例分享，幫助經銷商提升線上運營能力。
動銷工具： 開發或提供簡化運營的工具（如標準化商品資料包、活動模板、基礎數據分析看板）。
激勵體系： 設計并管理針對經銷商的即時零售業務專項激勵政策（如：線上訂單補貼、活動達成獎勵、增長排名獎），激發積極性。
平臺運營與本地化增長：
平臺策略統籌： 制定品牌在即時零售平臺的整體營銷策略、價格策略（平衡線上線下）及活動框架。
經銷商門店運營督導： 監控經銷商上線門店的頁面質量、商品信息準確性、活動參與度、價格一致性，推動持續優化。
流量與營銷協同：
指導并支持經銷商利用平臺站內營銷工具（競價廣告、活動資源位）獲取本地流量。
策劃并推動全國性/區域性平臺營銷活動在經銷商門店的落地執行，確?；顒有Ч?br>探索與平臺合作開展基于LBS的本地化營銷活動（如：商圈促銷、社區團購）。
平臺關系與生態維護：
1.維護與美團、餓了么、京東到家等平臺關鍵部門（KA、本地零售、品類運營）的戰略合作關系，爭取平臺對“經銷商發貨”模式的政策支持、資源傾斜（如流量、活動坑位、數據接口優化）。
2.充當品牌方、平臺方、經銷商之間的核心溝通橋梁，協調解決三方合作中的問題。
任職要求
本科及以上學歷，市場營銷、供應鏈管理、工商管理等相關專業優先。
5年及以上快消品(FMCG)行業經驗，深刻理解經銷商體系運作（BD/Sales/經銷商管理經驗尤佳）。
3年及以上即時零售(O2O)平臺(美團、餓了么、京東到家)運營或渠道拓展經驗，必須熟悉“經銷商發貨”或“門店發貨”模式的實際運作、挑戰與解決方案。
高度優先： 有飲料、飲品等高頻、即時消費屬性強的品類經驗。