崗位職責
1，完善公司招聘體系，擴寬招聘渠道，提升團隊招聘能力，負責核心崗位招聘全流程，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求；
2，管理并建立公司職位管理體系；并建立核心崗位人才管理體系的考核制度；
3，根據(jù)業(yè)務(wù)培訓體系要求，組織，開展培訓計劃
4，統(tǒng)籌績效管理工作，完善薪酬績效體系及專項激勵方案，確保崗位價值和業(yè)績得到正向的激勵；
5，積極正向傳導(dǎo)公司文化，能夠積極主動的掌握員工的思想動態(tài)，激發(fā)員工的自驅(qū)力，持續(xù)營造積極，健康，陽光，拼搏的團隊氛圍；
6.制定并落地公司行政管理制度，負責辦公環(huán)境維護，物資采購與管理，會議組織等行政事務(wù)；
7.有3-5內(nèi)年人事工作經(jīng)驗
任職資格：
1.本科學歷，有較強的工作責任心，工作細致認真負
責，有一定的抗壓能力；
2.負責行政后勤管理相關(guān)事務(wù)，保障公司合規(guī)，有序的經(jīng)營管理；
3.協(xié)助組織公司團建，培訓等企業(yè)文化活動，提升團隊凝聚力；
4.熟悉人力資源六大模塊，精通招聘技巧，具備行政事務(wù)統(tǒng)籌規(guī)劃能力；
5.具備較強的溝通協(xié)調(diào)，問題解決能力，工作嚴謹細致，責任心強；
6.熟悉勞動法律法規(guī)，能有效規(guī)避用工風險；
7.適應(yīng)大健康行業(yè)節(jié)奏工作氛圍，抗壓能力強。
薪資待遇：7-9K,有能力可面談，上班時間8：30-12：00，14：00-18：00，大小周