崗位概述
本崗位是人力資源團隊中薪酬福利與員工關系領域的核心專家。主要負責確保公司薪酬福利體系的準確執行與合規運營，精通薪資、社保、個稅、考勤、考核的全面核算與流程管理。同時，全面負責員工關系管理，包括員工入、轉、調、離、糾紛處理及人事制度建設，確保和諧穩定的用工環境，并協同支持人力資源其他模塊的工作。
核心職責
1. 薪酬福利管理（核心模塊）
?薪酬核算與發放：? 獨立負責公司月度薪資的準確核算、審核與發放，確保零差錯。精通工資結構、各類津貼、獎金、扣款的核算規則。
?社保、公積金、個稅管理：? 熟練掌握社保、公積金、個人所得稅的政策法規、申報、繳納、基數調整、轉移、補繳等全流程操作，確保100%合規。
?考勤與績效考核數據整合：? 對接考勤系統與績效考核結果，將相關數據精準、及時地應用于薪酬核算，并持續優化數據對接流程。
?福利體系運營：? 負責員工各類福利（如商業保險、節假日福利、補貼等）的落地執行、解釋與優化建議。
2. 員工關系管理（核心模塊）
?全周期員工關系處理：? 主導員工入職、轉正、調動、晉升、離職等手續的辦理、面談與關系維護，優化員工體驗。
?糾紛預防與處理：? 作為接口人，熟練運用《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規，獨立處理員工咨詢、投訴與勞動糾紛，有效規避用工風險。
?人事制度與合同管理：? 協助制定、修訂、解釋和執行各項人事規章制度。負責勞動合同、保密協議等文件的簽訂、續簽、變更與管理。
?員工溝通與關懷：? 組織員工面談、滿意度調查，洞察員工動態，提出改善建議，營造積極的組織氛圍。
3. 協同支持與基礎工作
?數據與報表：? 定期編制人力成本、人員結構、離職率等相關報表，為決策提供數據支持。
?流程優化與系統維護：? 不斷優化薪酬、員工關系相關流程，參與或主導HR相關系統的功能需求與測試。
?跨模塊協同：? 積極協同招聘、培訓、績效等模塊，在薪酬預算、人員異動、制度落地等方面提供專業支持。
任職要求
硬性要求：
1.學歷與經驗：? 本科及以上學歷，人力資源、勞動經濟、財務管理等相關專業優先。5年以上人力資源工作經驗，其中至少3年專注于薪酬福利與員工關系模塊。
2.專業知識：? 精通國家及地方勞動法律法規、社保公積金及個稅政策。對薪資核算全流程、成本構成有深刻理解。
3.技能：
o熟練操作：? 精通Excel等辦公軟件（需熟練掌握函數、數據透視表等），有主流HR系統、考勤系統、薪資核算軟件操作經驗。
o數字敏感：? 具備出色的數據處理、分析和核對能力，嚴謹細致，對數字高度敏感。
o溝通協調：? 具備出色的溝通協調能力、應變能力和服務意識，能妥善處理復雜和敏感的員工問題。
能力素質：
?高度合規意識與風險防范能力：? 能將法律法規靈活應用于實際工作，有效預防和化解勞動風險。
?嚴謹負責與保密意識：? 工作極度嚴謹，能承受周期性工作壓力，對薪酬等敏感信息具有極強的保密意識。
?主動性與團隊協作：? 工作積極主動，能獨立解決問題，并具備良好的團隊協作精神。
加分項
?有在多元化、多地點運營企業的相關經驗。
?持有人力資源管理師、薪稅師等相關資格證書。
?有主導或參與過薪酬體系優化、HR系統上線、員工關系體系建設項目經驗。