一、核心工作職責
1.全流程業務管控：全面負責康養行業職業資格證書業務的全流程管理，涵蓋招生引流、培訓輔導、發證機構聯絡、考試組織、取證跟進及學員聯絡等環節，確保各環節高效銜接、有序推進，達成業務目標。

2.招生引流管理：結合康養行業特點與目標人群（如康養機構從業者、待就業人群、相關專業畢業生等），制定招生引流策略，拓展招生渠道（包括線上平臺推廣、線下合作機構聯動、行業展會宣傳等），完成招生指標；跟蹤潛在學員需求，提供專業咨詢服務，提高學員報名轉化率。

3.發證機構對接：建立并維護與康養行業資格證書發證機構的良好合作關系，及時溝通政策動態、考試安排、證書辦理要求等信息；協調解決證書申報、審核、發放過程中的問題，確保證書辦理流程順暢，保障學員按時獲取有效證書。

4.學員聯絡：學員全周期溝通需求，從入學前咨詢、培訓中跟進到取證后維護等方面補充職責，確保學員聯絡工作覆蓋業務各環節，提升學員服務體驗。

5.業務數據跟蹤與優化：定期統計招生人數、培訓通過率、證書辦理周期等業務數據，分析存在的問題與改進空間；結合市場需求與行業趨勢，優化業務流程、調整策略，提升業務整體效率與競爭力。

6.團隊協作與溝通：與人才事業部平行團隊緊密協作，確保信息共享與工作銜接；定期向匯報對象反饋業務進展、問題及解決方案，保障業務順利開展。
二、任職要求
1.學歷要求：大專及以上學歷，人力資源管理、教育培訓、康養護理、醫學相關等專業優先。

2.行業經驗：具備 3 年及以上康養、醫養行業相關工作經驗，熟悉康養行業資格證書體系（如養老護理員證、健康管理師證、康復理療師證等）者優先；有人力資源培訓方向、職業資格證書培訓項目運營經驗者可優先考慮。

3.年齡要求：30 周歲以內為佳，有相關成熟項目經驗者可適當放寬。

4.能力要求：

?具備較強的項目全流程管控能力，能獨立統籌業務從啟動到落地的各項工作，有效應對突發狀況。

?擁有良好的市場洞察力與招生引流能力，擅長拓展渠道、制定推廣策略，能完成招生目標。

?具備優秀的溝通協調能力，能與發證機構、合作方、內部團隊及學員高效溝通，維護良好關系。

?有較強的數據分析與問題解決能力，能通過數據發現業務問題，提出切實可行的優化方案。

?工作積極主動、責任心強，具備良好的抗壓能力，能適應業務快速推進的工作節奏。
三、薪資福利
1.薪資構成：基本工資 + 績效獎金 + 招生提成 + 項目獎金，能力突出者薪資可面議。

2.福利保障：繳納五險一金（養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金）；享受法定節假日、帶薪年假、婚假、產假等帶薪假期。

3.職業發展：提供行業專業培訓（如康養政策解讀、資格證書業務知識、項目管理技能等），助力員工提升專業能力；完善的晉升通道，表現優秀者可晉升至業務經理、業務總監等管理崗位。

4.其他福利：定期團隊建設活動（如聚餐、團建旅游、戶外拓展等）；節日福利（春節、中秋、端午等節日禮品或禮金）；員工體檢、帶薪病假等。