2、可以深入了解市場經濟下的培訓，并帶來足夠的市場培訓業務，為制定精準有效的培訓計劃提供市場依據、及培訓計劃；
3、積極尋找和整合外部培訓資源，邀請內外部資深市場專家、業務骨干作為培訓講師，同時與外部專業培訓機構、行業專家建立合作關系，引入優質的培訓課程和師資力量；
4、團隊榮譽感、溝通能力、高效的辦公能力、優秀語言表達能力；
5、負責培訓過程中的各項管理工作，如培訓場地安排、設備調試、培訓資料準備、學員考勤記錄等，為學員提供良好的學習環境和條件，保障培訓工作的有序開展。
6、按照培訓計劃，組織各類培訓活動，如內部培訓課程、工作坊、研討會、在線學習等，確保培訓活動的順利進行。同時，根據培訓內容和學員特點，靈活運用案例分析、小組討論、角色扮演、模擬演練等多種教學方法，提高學員的參與度和學習效果。
7、有效的對接上下級，甲乙方等。