崗位職責：
1.負責組織和實施招聘流程，包括篩選簡歷、組織面試、評估候選人；
2.管理員工入職、培訓及離職手續，確保流程順暢；
3.參與制定和完善公司的人力資源 政策，包括但不限于員工關系、薪酬福利；
4.處理日常人力資源相關事務，解決員工關系問題。
任職要求：
1.具備良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠有效處理人際關系；
2.具有較強的責任心和執行力，能夠獨立完成分配的任務；
3.對人力資源管理有一定的理解和經驗，能夠靈活運用相關工具和方法。