【薪資福利】
1. 核心薪酬:
基本工資:10-20k/月(根據職級定檔,每年1次調薪機會)
2. 法定福利:
- 五險一金:按當地最高標準繳納五險一金,公積金繳存比例8%
- 假期福利:入職滿1年享5天帶薪年假;法定節假日、婚假、產假/陪產假、育兒假等均按國家及地方政策執行,產假期間薪資全額發放
3. 職業發展:
- 晉升通道:管理崗/專業崗雙晉升路徑
5. 工作氛圍:
- 彈性工作制:早9晚6,雙休
- 扁平化管理,加班調休,晚上加班超過9點之后有餐補,超過11點之后打車報銷
一、供應商資源開發與準入?
資源挖掘:根據公司產品規劃,通過行業展會、供應商名錄、行業協會等渠道,定向挖掘優質供應商資源,建立供應商資源池,重點覆蓋核心物料、稀缺元器件、定制化部件等領域的潛在供應商。?
準入評估:主導新供應商的全流程準入認證,包括資質審核、工廠實地考察、技術能力驗證、質量體系審核、產能評估及樣品小批量試產驗證,制定供應商準入標準并落地執行。?
資源補位:針對現有供應鏈短板,快速開發備選供應商。?
二、供應商關系維護與戰略合作?
日常協同:對接供應商商務與技術團隊,跟進樣品打樣、交期進度、質量整改等事宜。
戰略合作搭建:識別具備核心技術或產能優勢的優質供應商,推動建立長期戰略合作關系,洽談框架協議、專屬產能預留、聯合研發等深度合作模式,鎖定關鍵資源。?
供應商分層管理:根據供應商的合作深度、技術實力、交付表現,建立供應商分層分類體系,針對戰略供應商、核心供應商、備選供應商制定差異化的合作與激勵策略。?
三、技術協同與降本落地?
早期技術對接:在產品研發階段(NPI / 預研階段),聯合研發部門開展早期供應商導入(ESI),向供應商同步產品技術需求,推動供應商參與產品設計優化,實現技術方案的可行性與成本平衡。?
成本優化:通過市場行情調研、多供應商比價、工藝優化建議、集中采購談判等方式,推動物料采購成本降低。?
技術創新引入:跟蹤行業新材料、新工藝、新技術的發展動態,聯合供應商開展技術驗證,將創新技術或方案導入公司產品體系,提升產品競爭力與供應鏈性價比。?
四、供應商績效管控與優化?
KPI 監控:建立供應商全維度績效評估體系,涵蓋交付準時率、來料合格率、成本競爭力、技術響應速度、售后服務等指標,按月 / 季度輸出供應商績效報告。?
整改優化:針對績效不達標供應商,下發整改通知書并跟蹤整改效果,必要時啟動供應商淘汰與替換流程。
五、供應鏈資源風險管理?
風險識別:識別供應商端潛在風險,建立資源風險預警機制,定期更新資源風險臺賬。?
應急保障:針對突發供應風險(如供應商斷供、質量批量異常),快速啟動備選供應商資源,制定應急供應方案,保障公司生產與訂單交付不受影響。?
資源儲備:針對稀缺、進口、長交期物料,推動供應商建立安全庫存或聯合儲備機制,提升供應鏈抗風險能力。?
六、數據管理與文檔歸檔?
建立供應商資源信息庫,完善供應商資質、技術參數、合作記錄等檔案,確保信息實時更新、可追溯;?
一、學歷與專業?
本科及以上學歷,供應鏈管理、采購管理、材料科學、機械工程、電子工程、工業工程等相關專業,碩士學歷優先。?
二、工作經驗?
基礎要求:3 年以上制造業(電子 / 汽車 / 半導體 / 機械設備等)供應商開發、資源拓展相關經驗,熟悉供應鏈資源開發全流程;?